大企業の採用する側もいろいろな手を使い始めました。
10月6日の日経朝刊から抜粋します。

中途人材採用、社員の紹介で　大企業も活用

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社員紹介による中途採用が広がっている。

米国などで一般的な「リファーラル採用」と呼ばれる手法だが、日本企業は求人広告や登録制の人材紹介サービスを使う場合が多かった。

人手不足の深刻化を受け従来の手法で人を集めにくくなっていることが背景にある。

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私が採用をやっていた頃、「私の友達で、こんな人がいるんですけど」と履歴書をも持ってくる社員がたまにいました。
身元が分かっていますし、そういう人は安心して採用に踏み切れるというメリットがあります。
ただ、面接をして不合格の場合、お断りしにくいデメリットがありますけどね…そこは、心を鬼にして。

大企業であれば、社員紹介なんてしなくても人が集まると思っていましたが、そうでもないみたいですね。
優秀な人材を確保するには、あの手この手でという感じですかね。
採用コストも抑えられますし…。

社員紹介制度で注意を要することが一つ…。

社員Ａさんが友人のＢさんを会社に紹介して、Ｂさんはめでたく採用となりました…だから、そのお礼に会社が社員Ａさんに成功報酬を払いました。

これは、職業安定法（第４０条）に違反すると言われています。
交通費や打合せ費用の実費相当分の支給分は認められるとされています。