就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2019年11月27日

ブログ(男性の育休取得率6.2%)を更新しました。

2019年12月3日

ブログ(75歳以上の医療費、2割負担を検討)を更新しました。

2019年12月4日

ブログ(働く高齢者の年金額を毎年改定へ)を更新しました。

2019年12月5日

ブログ(正社員の手当が消える?)を更新しました。

2019年12月6日

ブログ(就活生へのパワハラ防止は不十分?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

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中小企業労働環境向上助成金(個別中小企業助成コース)

本助成金の支給はすでに終了しております。

概要

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修体系制度、健康づくり制度)の導入等を行う重点分野等の事業主に助成されます。

 

なお、各雇用関係助成金に共通の要件は、こちらからご確認ください。

 

(お断り)ここでは、介護関連事業主に関する説明は省きます。

重点分野等とは、

「農業・林業」、「漁業」、「建設業(一部制限あり)」、「製造業(一部制限あり)」、「電気業」、「情報通信業」、「運輸業・郵便業」、「学術・開発研究機関(一部制限あり)」、「スポーツ施設提供業」、「スポーツ・健康教授業」、「医療・福祉」、「廃棄物処理業」です。

他の事業と兼業していても差し支えありません。。

主な要件

1 措置要件

次のいずれかの措置を就業規則へ明文化し、1名以上に実際に実施することが必要です。


1.評価・処遇制度の導入(以下のうちいずれか)

 (1)評価・処遇制度

 (2)昇進・昇格基準

 (3)賃金体系制度

 (4)諸手当制度

2.研修体系制度の導入

3.健康づくり制度の導入(以下のうちいずれか)
 (1)人間ドック
 (2)生活習慣病予防検診
 (3)腰痛健康診断
 (4)メンタルヘルス相談

2 事業主要件

1.重点分野等の事業を営む中小企業事業主であること

2.「雇用管理責任者」を選任・周知していること

3.解雇・特定受給資格者要件を満たしていること

3 支給額

1.評価・処遇制度  40万円

2.研修体系制度   30万円

3.健康づくり制度  30万円

4 受給手続(労働局)

1.計画の作成、認定申請(計画開始6ヵ月前から1ヵ月前まで)
2.支給申請(計画期間終了後2ヵ月以内)

厚生労働省ホームページの「中小企業労働環境向上助成金(個別企業助成向上コース)」は、こちらから