昨今はインターネットの発達等で情報入手が簡単なこともあり、働く人の権利意識が高まっています。
一方で、労働関係の法令は改正され、ますます高度化・複雑化しています。
したがいまして、会社が働く人に求めることと働く人が会社に求めることが、今後ますます多様化するものと思われます。

実際に、メンタルヘルス、セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、長時間労働、未払い残業、契約社員やパートタイマーの無期雇用化、高年齢者雇用、年金問題など数多くの「ヒト」に関する問題が、毎日のように新聞紙上やネット上を賑わせています。

これらの解決のために、企業での人事実務「経験」と各種法令「知識」で、社内トラブルを未然に防ぎつつ、会社と働く人にとって最適なご提案をさせていただきます。

就業規則の作成・改定と労務顧問（労務管理の相談）のご依頼により、「転ばぬ先の杖」としてお気軽に声をおかけくださいませ。

また、個別労働関係紛争の解決をすべく、特定社会保険労務士資格を取得・登録し、あっせん代理業務に携わることができるようになりましたので、この分野でもお役に立つことができます。

加えて、ビジネスマナーに関する研修も実施可能です。
ビジネスマナーのスキルを向上させ、コミュニケーション能力を養い、働きやすい職場作りを目指しましょう。

人事制度の企画・立案のサービスの提供も開始しました。

仕事の「役割」を基軸とした「役割等級制度」「役割業績給制度」「人事考課制度（業績考課、行動考課、能力考課）」をご提案します。

どうぞ、宜しくお願い致します。

特定社会保険労務士　横川 雅也

これまで、企業の中で人事業務の実務とマネジメント業務を行って参りました。社会保険労務士という資格が大切なことはもとより、企業における人事実務の経験という「人事感覚」も持ち合わせているところが何よりの強みです。

航空会社における空港カウンターでの接客経験があり、顧客満足を追及するマインドを徹底的に教え込まれました。それはホスピタリティーにあふれるものです。ビジネスマナーも体得しました。お客様の満足のために、最後まであきらめず、粘り強く対応させていただきます。

社員数1万人を超える大手企業と社員数150人程度の中小企業の双方での仕事（人事および総務）を経験しました。大手企業は資金および人材が豊富ですが、中小企業・個人事業ではなかなかそういかない面があるのではないでしょうか？

中小企業・個人事業で経営者に近い仕事に従事した経験により、経営者様と同じ目線でパートナーシップを組み、しっかりとサポートさせていただきます。