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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

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就業規則チェックリスト

YESかNOでお答えください。

設問

1．就業規則はオリジナルのものですか？

～経営者様がいつも言っていることや思っていることが、就業規則に盛り込まれていますか？

2．就業規則の対象範囲を明確にしていますか？

～正社員、パート、契約社員ごとに定める内容が分けられていますか？

3．入社の際、「誓約書」「身元保証書」を提出することを義務付けていますか？

～就業規則は「職場の憲法」です。就業規則を遵守するための「誓約書」になっていますか？

4．メンタルヘルス社員の就業・休職・復職などの対策を想定した定めはありますか？

～「心の病」による1ヵ月以上の休職者は、約75％の会社で存在しています（2006年）。

5．無断欠勤が続いた場合の取扱いは定めていますか？

～無断欠勤したからといって即退職させるのは難しいです。取扱いを定めていますか？

6．残業についてのルールを定めていますか？

～ルールを定めず無駄な残業をしていることが、長時間労働の温床となってはいませんか？

7．振替休日についてのルールを定めていますか？

～休日に働いた場合、振替休日を取得してもらって、しかも割増賃金を支払っていませんか？

8．服務規律を具体的に定めていますか？

～諸規則・業務命令の遵守、企業秩序維持等の定めは重要です。遵守項目を定めていますか？

9．貸与パソコンの私用禁止・モニタリングの定めをしていますか？

～勤務時間内に、会社が貸し出したパソコンで遊んでいたらという場合を想定していますか？

10．企業秘密の保持、個人情報の取扱いに関する定めをしていますか？

～最近、重要視されている項目です。退職後の取扱いを含めて、きっちりと定めていますか？

11．懲戒に関する定めとその事由を具体的に定めていますか？

～懲戒解雇は一番トラブルになりやすいです。具体的に懲戒の事由を20項目ぐらい定めていますか？

12．給与の改定の時期を定め、減額があり得ることも明記していますか？

～会社の業績次第では、お給料を減らすことも必要ではないですか？備えはできていますか？

結果

「NO」の数	結果の評価
0～4個の方	労務管理について積極的に対応され、情報収集もよくされています。これからも最新情報を収集して、0個を目指しましょう。
5～8個の方	労務管理のリスクヘッジのため、トラブル発生前での見直しをお勧めします。
9個以上の方	この機会に見直しをお勧めします。分かりやすく、リスク回避のできる内容を目指しましょう。

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