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主な業務地域

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新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

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タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

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タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

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タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

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タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

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タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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就活繰り下げ はや名ばかり

「名ばかり管理職」なんていう有難くない言葉がありますが、「就活の繰り下げ」も名ばかりになりそうです。
12月1日の日経朝刊から抜粋します。

 


就活繰り下げ はや名ばかり インターン通じ青田買い

 

 

ここから


現在の大学3年生の就職活動を巡り、94%の企業が政府の要請に応じて採用活動の開始時期を繰り下げる方針であることが1日、文部科学省などの初めての調査で分かった。

選考方法や広報を見直す企業が多い。

ただ、インターンシップ(就業体験)を通じた解禁前の「青田買い」も一部でみられ、学生の就活の負担が軽減されるかどうかは不透明だ。

 

ここまで

 


来年から、就活のスケジュールが後ろ倒しされます。
理由は、学生がきちっと勉学にいそしむことができるようにするため。

 


しかしながら、一部の企業では、学生が3年生の時からインターンシップを募り、早々に内々定を出す動きがあるとかないとか…。

 

趣旨を逸脱しかねない企業の採用行動により、「ばかりの就活繰り下げ」になりつつあるとのことです。

 

そういう企業には罰則でも与えられれば良いのでしょうが、それもなかなか…。
とどのつまりは、各企業のモラルに頼るしかないのでしょうね。