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新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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就活繰り下げ はや名ばかり

「名ばかり管理職」なんていう有難くない言葉がありますが、「就活の繰り下げ」も名ばかりになりそうです。
12月1日の日経朝刊から抜粋します。

 


就活繰り下げ はや名ばかり インターン通じ青田買い

 

 

ここから


現在の大学3年生の就職活動を巡り、94%の企業が政府の要請に応じて採用活動の開始時期を繰り下げる方針であることが1日、文部科学省などの初めての調査で分かった。

選考方法や広報を見直す企業が多い。

ただ、インターンシップ(就業体験)を通じた解禁前の「青田買い」も一部でみられ、学生の就活の負担が軽減されるかどうかは不透明だ。

 

ここまで

 


来年から、就活のスケジュールが後ろ倒しされます。
理由は、学生がきちっと勉学にいそしむことができるようにするため。

 


しかしながら、一部の企業では、学生が3年生の時からインターンシップを募り、早々に内々定を出す動きがあるとかないとか…。

 

趣旨を逸脱しかねない企業の採用行動により、「ばかりの就活繰り下げ」になりつつあるとのことです。

 

そういう企業には罰則でも与えられれば良いのでしょうが、それもなかなか…。
とどのつまりは、各企業のモラルに頼るしかないのでしょうね。