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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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就活繰り下げ はや名ばかり

「名ばかり管理職」なんていう有難くない言葉がありますが、「就活の繰り下げ」も名ばかりになりそうです。
12月1日の日経朝刊から抜粋します。

 


就活繰り下げ はや名ばかり インターン通じ青田買い

 

 

ここから


現在の大学3年生の就職活動を巡り、94%の企業が政府の要請に応じて採用活動の開始時期を繰り下げる方針であることが1日、文部科学省などの初めての調査で分かった。

選考方法や広報を見直す企業が多い。

ただ、インターンシップ(就業体験)を通じた解禁前の「青田買い」も一部でみられ、学生の就活の負担が軽減されるかどうかは不透明だ。

 

ここまで

 


来年から、就活のスケジュールが後ろ倒しされます。
理由は、学生がきちっと勉学にいそしむことができるようにするため。

 


しかしながら、一部の企業では、学生が3年生の時からインターンシップを募り、早々に内々定を出す動きがあるとかないとか…。

 

趣旨を逸脱しかねない企業の採用行動により、「ばかりの就活繰り下げ」になりつつあるとのことです。

 

そういう企業には罰則でも与えられれば良いのでしょうが、それもなかなか…。
とどのつまりは、各企業のモラルに頼るしかないのでしょうね。