昨日、「妊娠・出産・産休・育休・復職」に関する神奈川労働局雇用均等室のセミナーに出席して参りました。
川崎市内で開催されたのですが、非常に多くの方が出席されていました。

どの会社さんも、このあたりの労務管理の難しさにお悩みなのかもしれませんね。

雇用均等室とは、分かりやすく言いますと、妊娠・出産や、産休・育休・介護休業、セクハラ、パートタイマー等に関するお悩みの相談に乗ってくださる有難い行政機関です。

さまざまな会社から雇用均等室へよくある質問が、問題形式で出題されました。
ブログに載せることについてご了解をいただきましたので、これから毎週水曜日、12回にわたって出題してみようと思います。
ぜひ、正解を当ててみてください。

今日の問題は…

妊娠として働く期間は？出産まで十月十日とよく言いますが…。

1．だいたい10ヵ月くらい
2．10ヵ月より短い
3．10ヵ月より長い

さて、答えはどれでしょう。

出産予定日とは、妊娠40週（妊娠10ヵ月）の開始日だそうです。

一般的に、妊娠すると産休を取ります。
「産休」とは、出産予定日以前6週間（多胎の場合、14週間）の「産前休業」と出産日後8週間の「産後休業」のことです。

出産予定日を含めて6週前の日から産前休業が始まるわけですから、産前休業の開始日は妊娠9ヵ月目の中ごろ（妊娠34週）です。
必然的に妊娠として働く期間は10ヵ月より短く、答えは「2．10ヵ月より短い」です。

妊娠していることが分かるのは、妊娠してから2ヵ月ぐらい経ってからだそうです。
そこから、9ヵ月目の中ごろまで働くわけですから、半年以上の間、妊婦さんとして働くわけですね。

会社としても、相応の配慮が必要かもしれませんね。

神奈川労働局雇用機会均等室のHPは、こちらから。