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新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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給与はサイコロ次第

ユニークな給与の決め方をしている会社のご紹介です。
1月12日の日経朝刊から抜粋します。



「給与はサイコロ次第」の意図 創造力、面白がってこそ

 

 

ここから

 

1998年の設立で広告やゲームなどインターネットサービスを手がけるカヤック。

スマートフォンと劇場のスクリーンを連動させた映画観賞、普通の黒板をプロジェクターで電子化するシステムなどユニークな技術が売り。
「面白法人」を名乗り、給与制度がその象徴だ。

社員は毎月、給料日が近づくと全員がサイコロをふる。1が出れば月給の1%、6なら6%が上乗せされる。もちろん悪ふざけではなく、大まじめ。


CEOがいう。「他人の評価を気にしていたら面白く働けず、面白いものがつくれない」。
運任せのサイコロ給は他人の評価がすべてではないとのメッセージ。

 

ここまで

 


「来月の給料さぁ、サイコロふって6が出たからさぁ、6%アップだよ」
「サイコロふって1が出ちゃったから、1%アップにしかなんなかったよ」

この会社に勤める社員の方の家では、このような会話がなされるのでしょうかね…。

 


給料月額が30万円として…
サイコロで6が出ると、18,000円アップ。
サイコロで1が出ると、3,000円アップ。
その差、15,000円。

 

 

我が家だったら、これらの金額が私のお小遣いに影響が出そう…。

 

うーん、私だったら嫌かも?
皆さんはいかがでしょうか?