就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2019年11月7日

ブログ(社会保険加入逃れの検査を強化)を更新しました。

2019年11月8日

ブログ(パワハラ防止義務化の日程案)を更新しました。

2019年11月12日

ブログ(育休促進で膨らむ雇用保険)を更新しました。

2019年11月13日

ブログ(年金減額「月収51万円超で」)を更新しました。

2019年11月19日

ブログ(高年齢者を雇用保険に入りやすく)を更新しました。

2019年11月21日

ブログ(失業手当の制度変更を検討)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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つわりなどで短縮した時間分の賃金は控除しても良い?

水曜日ですので、神奈川労働局雇用均等室によるセミナーで出題された問題を紹介します。



つわりなどで短縮した時間分の賃金は控除しても良い?


1.満額支払う義務あり
2.働かなかった分は控除可



正解は「2.働かなかった分は控除可」です。


端的に言いますと、ノーワーク・ノーペイなんですね。


もちろん、会社としてその時間分、賃金を支払うことは構いません。


そのような有難い会社が増えるといいのですけれどもね。




神奈川労働局雇用機会均等室のHPは、こちらから。