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新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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中小企業の残業代が増えそう

中小企業の人件費がどうやらアップしそうです。
2月4日の日経朝刊から抜粋します。



厚労省案 中小の残業代、19年に上げ

 

 

ここから

 

中小企業の残業代も引き上げる。

月60時間を超える残業には通常の50%増しの賃金を払う。

現在の25%増しから大企業と同じ水準に上げ、中小の経営者に過労対策に取り組んでもらう。

2016年4月の施行を目指していたが、残業が多いトラック運送業界が反対。施行時期をずらすことにした。

 

ここまで

 

 

大企業ではすでに導入が義務付けられているのですが…
残業をすると、原則として25%の割増ですが、月60時間を超えて残業すると25%の割増ではなく、50%の割増となります。

 

趣旨としては、長時間労働させると健康に支障をきたすため、残業をあまりさせないようにする抑制のためです。

 


大企業だけの制度が、とうとう中小企業にも拡大され、すべての会社に義務付けられそうです。
いまのところの開始予定日は、4年後の2019年。

 


やむを得ず、月間60時間を超える長時間労働を余儀なくされている中小企業にとっては人件費のアップとなりそうです。