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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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中小企業の残業代が増えそう

中小企業の人件費がどうやらアップしそうです。
2月4日の日経朝刊から抜粋します。



厚労省案 中小の残業代、19年に上げ

 

 

ここから

 

中小企業の残業代も引き上げる。

月60時間を超える残業には通常の50%増しの賃金を払う。

現在の25%増しから大企業と同じ水準に上げ、中小の経営者に過労対策に取り組んでもらう。

2016年4月の施行を目指していたが、残業が多いトラック運送業界が反対。施行時期をずらすことにした。

 

ここまで

 

 

大企業ではすでに導入が義務付けられているのですが…
残業をすると、原則として25%の割増ですが、月60時間を超えて残業すると25%の割増ではなく、50%の割増となります。

 

趣旨としては、長時間労働させると健康に支障をきたすため、残業をあまりさせないようにする抑制のためです。

 


大企業だけの制度が、とうとう中小企業にも拡大され、すべての会社に義務付けられそうです。
いまのところの開始予定日は、4年後の2019年。

 


やむを得ず、月間60時間を超える長時間労働を余儀なくされている中小企業にとっては人件費のアップとなりそうです。