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主な業務地域

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新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

ブログを更新しました。

タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

ブログを更新しました。

タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

ブログを更新しました。

タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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中小企業の残業代が増えそう

中小企業の人件費がどうやらアップしそうです。
2月4日の日経朝刊から抜粋します。



厚労省案 中小の残業代、19年に上げ

 

 

ここから

 

中小企業の残業代も引き上げる。

月60時間を超える残業には通常の50%増しの賃金を払う。

現在の25%増しから大企業と同じ水準に上げ、中小の経営者に過労対策に取り組んでもらう。

2016年4月の施行を目指していたが、残業が多いトラック運送業界が反対。施行時期をずらすことにした。

 

ここまで

 

 

大企業ではすでに導入が義務付けられているのですが…
残業をすると、原則として25%の割増ですが、月60時間を超えて残業すると25%の割増ではなく、50%の割増となります。

 

趣旨としては、長時間労働させると健康に支障をきたすため、残業をあまりさせないようにする抑制のためです。

 


大企業だけの制度が、とうとう中小企業にも拡大され、すべての会社に義務付けられそうです。
いまのところの開始予定日は、4年後の2019年。

 


やむを得ず、月間60時間を超える長時間労働を余儀なくされている中小企業にとっては人件費のアップとなりそうです。