就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2018年12月5日

ブログ(医師の勤務間隔を確保へ)を更新しました。

2018年12月6日

ブログ(正社員の待遇下げは回避を)を更新しました。

2018年12月7日

ブログ(退職日は月末前がお得?)を更新しました。

2018年12月11日

ブログ(訪問介護のセクハラ根深く)を更新しました。

2018年12月12日

ブログ(有休取得、日本が最下位)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
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育児休業給付の手続きはどこ?

水曜日ですので、神奈川労働局雇用均等室によるセミナーで出題された問題を紹介します。



育児休業給付の手続きはどこ?
1.雇用均等室
2.労働基準監督署
3.ハローワーク
4.健康保険組合
5.その他



正解は「3.ハローワーク」です。



厳密に言いますと、働く人が自分で手続きをしますが、会社が手続をしてくれることの方が多いと思います。



育児休業給付とは、育児休業期間中における雇用保険からの給付金です。
大まかにではありますが、最初の6ヵ月は通常のお給料の67%、そしてその後は50%の支給です。



話しは変わりますが、「出産手当金」や「出産育児一時金」はご加入の協会けんぽまたは健康保険組合から支給されますので、お間違いなく…。



神奈川労働局雇用機会均等室のHPは、こちらから。