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新着情報

2020年6月25日

ブログ(在宅勤務、7割が「効率低下」)を更新しました。

2020年7月1日

ブログ(休業で社会保険料軽減)を更新しました。

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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初任給が上がりそう

来年入社の大卒初任給が上がりそうです。
3月3日の日経朝刊から抜粋します。



全日空、初任給上げ 8年ぶり、16年春5%

 

 

ここから

 

全日本空輸は2016年4月、総合職の初任給を引き上げる。上げ幅は約5%。同社が初任給を上げるのは8年ぶり。

人手不足感が強まるなか、採用活動で商社や銀行など大手企業との競合例が増えているため。

大成建設や清水建設、鹿島など人手不足感が強まっている建設業界では今春から初任給を上げる企業が出ている。

 

ここまで

 

 

ここ何年か、初任給は抑えられてきたように思います。
大手企業間の競争で、記事のように初任給を上昇させて良い人材を獲得しようという動きが出てきた模様です。

 


困るのが中小企業…。
中小企業は大手企業よりも全体的な賃金水準は低いのですが、初任給はあまり格差がないと言われています。

 

中小企業としても、大手企業に負けることのない初任給を提示して、良い人材を獲得するためです。

 


今後、中小企業も大手企業の動きと同様に、初任給を上げる会社が出てくると思います。