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新着情報

2021年2月12日

ブログ(給与総額が昨年1.2%減

を更新しました。

2021年2月17日

ブログ(シニア人材も成果主義)を更新しました。

2021年2月18日

ブログ(春の人事、コロナで縮小)を更新しました。

2021年2月25日

ブログ(「もっと働きたい」が25%増)を更新しました。

2021年3月2日

ブログ(休業支援金の執行1割のみ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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初任給が上がりそう

来年入社の大卒初任給が上がりそうです。
3月3日の日経朝刊から抜粋します。



全日空、初任給上げ 8年ぶり、16年春5%

 

 

ここから

 

全日本空輸は2016年4月、総合職の初任給を引き上げる。上げ幅は約5%。同社が初任給を上げるのは8年ぶり。

人手不足感が強まるなか、採用活動で商社や銀行など大手企業との競合例が増えているため。

大成建設や清水建設、鹿島など人手不足感が強まっている建設業界では今春から初任給を上げる企業が出ている。

 

ここまで

 

 

ここ何年か、初任給は抑えられてきたように思います。
大手企業間の競争で、記事のように初任給を上昇させて良い人材を獲得しようという動きが出てきた模様です。

 


困るのが中小企業…。
中小企業は大手企業よりも全体的な賃金水準は低いのですが、初任給はあまり格差がないと言われています。

 

中小企業としても、大手企業に負けることのない初任給を提示して、良い人材を獲得するためです。

 


今後、中小企業も大手企業の動きと同様に、初任給を上げる会社が出てくると思います。