就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!

 

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年9月29日

ブログ(通勤は短時間で…)を更新しました。

2017年10月17日

ブログ(スニーカー通勤を提唱)を更新しました。

2017年10月18日

ブログ(あなたのエントリーシート買います)を更新しました。

2017年10月19日

ブログ(来春もベア2%程度を要求)を更新しました。

2017年10月20日

ブログ(人手不足の対応策は?)を更新しました。

2017年10月24日

ブログ(同僚にもパワハラの賠償)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

ご褒美、働きぶり次第

福利厚生に関する記事です。
3月6日の日経夕刊から抜粋します。



ご褒美、働きぶり次第 福利厚生各社、プログラム販売強化

 

 

ここから


福利厚生サービス各社が従業員のやる気を引き出す「報奨プログラム」の販売を強化している。

働きぶりに応じてポイントがたまり、ホテルの宿泊や景品交換などに使える仕組みだ。


ベネフィット・ワンの報奨プログラムでは企業が1ポイントを1円でベネフィット・ワンから購入する。
企業側は「繁忙期に多く出勤すると5千ポイント」などと自由に設計する。
従業員はポイントをためて割安に電化製品や時計などと交換できる。

 

ここまで

 

 

「カフェテリアプラン」なんていう福利厚生制度を聞いたことがありますか?

 

従業員に対して所定の福利厚生予算をポイントという形で付与し、対象者は所定期間内(通常は1年間)に利用したい福利厚生メニューをポイント消化することで利用するものです。

 


いまの日本の労働法制では、一度賃上げをすると、なかなか賃下げすることができません。
ですから、その代わりに福利厚生のポイントとして報おうとするものでしょうかね。

 


懐(ふところ)が潤えば、それはそれでいいですかね…。
羨ましいお話しです。