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新着情報

2022年11月30日

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タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

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タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

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タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

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タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

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タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

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タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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学生が労働組合を結成!

学生さんがブラックバイトに抵抗するため、労働組合を結成する動きがあるみたいです。
3月13日の日経夕刊から抜粋します。


ブラックバイトと闘え! 学生が労組

 


ここから


アルバイトにもかかわらず、学業に支障が出るほどの過重労働やノルマを強いられる「ブラックバイト」を解決しようと、都留文科大学(山梨県都留市)の学生が労働組合「都留文科大学学生ユニオン」を結成した。

地域ごとに学生労組をつくる動きが広がっているが、単独の大学を拠点にした労組は全国初という。

バイト先で最低賃金を下回る時給で働かされたり、売れ残り商品を買わされたりする学生が学内で増えていると知り、気軽に相談できる窓口をつくろうと2月、組合を立ち上げた。

シフトの強制や残業代未払いに悩む学生の相談を広く受け付け、団体交渉などで待遇改善を求めていく考えだ。

 

ここまで

 


この大学の学生さんが、この労働組合に加入し、この労働組合から団体交渉を申し入れられると、会社はそれに対応しなければなりません。


私は、組合対応の経験はないのですが、それなりのエネルギーを要する感じが致します。

 


会社側としてはアルバイト学生に対して、試験期間などは勉強できるように配慮することは必要でしょう。

 


最低賃金を下回る時給、売れ残り商品の買取り、残業代の未払いなんて以ての外です。
学生さんならずとも、こんなことがあってはならないように思います。

 


個人的には、このような学生さんの労働組合活動を通じて、個々の働く人が「働く者としての権利」を学ぶことは良いことだと思いますが、いかがでしょうか?