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2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

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学生が労働組合を結成!

学生さんがブラックバイトに抵抗するため、労働組合を結成する動きがあるみたいです。
3月13日の日経夕刊から抜粋します。


ブラックバイトと闘え! 学生が労組

 


ここから


アルバイトにもかかわらず、学業に支障が出るほどの過重労働やノルマを強いられる「ブラックバイト」を解決しようと、都留文科大学(山梨県都留市)の学生が労働組合「都留文科大学学生ユニオン」を結成した。

地域ごとに学生労組をつくる動きが広がっているが、単独の大学を拠点にした労組は全国初という。

バイト先で最低賃金を下回る時給で働かされたり、売れ残り商品を買わされたりする学生が学内で増えていると知り、気軽に相談できる窓口をつくろうと2月、組合を立ち上げた。

シフトの強制や残業代未払いに悩む学生の相談を広く受け付け、団体交渉などで待遇改善を求めていく考えだ。

 

ここまで

 


この大学の学生さんが、この労働組合に加入し、この労働組合から団体交渉を申し入れられると、会社はそれに対応しなければなりません。


私は、組合対応の経験はないのですが、それなりのエネルギーを要する感じが致します。

 


会社側としてはアルバイト学生に対して、試験期間などは勉強できるように配慮することは必要でしょう。

 


最低賃金を下回る時給、売れ残り商品の買取り、残業代の未払いなんて以ての外です。
学生さんならずとも、こんなことがあってはならないように思います。

 


個人的には、このような学生さんの労働組合活動を通じて、個々の働く人が「働く者としての権利」を学ぶことは良いことだと思いますが、いかがでしょうか?