「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年9月22日

ブログを更新しました。

タイトル:働く高齢者が最多

2022年9月23日

ブログを更新しました。

タイトル:いまだにコロナで内定取り消し

2022年9月27日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金、4カ月連続減

2022年9月29日

ブログを更新しました。

タイトル:無期転換の通知を義務化へ

2022年9月30日

ブログを更新しました。

タイトル:リアル出社は愛犬と

2022年10月4日

ブログを更新しました。

タイトル:営業秘密、漏洩リスク増

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

パート従業員に職能手当

時給制のパート社員に職能手当とは、珍しいお話しかもしれません。
そんな内容の記事を、3月13日の日経夕刊から抜粋します。



パート従業員に職能手当を追加

 

 

ここから


食品スーパー大手のライフコーポレーションは5月、約2万人のパート従業員の給与体系に職能手当を追加する。

商品発注や棚卸しといった店頭業務の役割に応じて10~数十円単位で時給を引き上げる。

パート従業員にとっては仕事を覚えて業務範囲を広げれば昇給していく仕組みで、パート従業員の能力を引き出す狙い。

職能に応じてパート従業員の時給を細かく規定するのは珍しい。

 

ここまで

 


人手不足の世の中となり、有能な人材に辞めてもらうわけにはいかないから、時給をアップせざるを得ない。

 

だからと言って、有能でもない人まで賃金を上げるわけにはいかない。

 

したがって、何かの差別化をして時給をアップさせる。

それが、職能手当…そんな感じでしょうかね。

 

 

「○○する能力がある」という職業能力(職能)によってお給料の額(月給)を決めるという職能給は、高度経済成長期からバブル期前までの日本の典型的な賃金制度でした。

 

そんなお給料の決め方が、月給制ではなく時給制で採用されていることは、案外面白いかもしれません。

コメントをお書きください

コメント: 1
  • #1

    Wilber Ruhland (土曜日, 04 2月 2017 02:04)


    Hello there, You have done an incredible job. I will definitely digg it and personally recommend to my friends. I'm sure they will be benefited from this web site.