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2021年8月25日、報酬表を改定しました!
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2022年4月20日

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タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

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タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

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タイトル:大企業の健保、赤字縮小

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タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

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タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

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タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

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パート従業員に職能手当

時給制のパート社員に職能手当とは、珍しいお話しかもしれません。
そんな内容の記事を、3月13日の日経夕刊から抜粋します。



パート従業員に職能手当を追加

 

 

ここから


食品スーパー大手のライフコーポレーションは5月、約2万人のパート従業員の給与体系に職能手当を追加する。

商品発注や棚卸しといった店頭業務の役割に応じて10~数十円単位で時給を引き上げる。

パート従業員にとっては仕事を覚えて業務範囲を広げれば昇給していく仕組みで、パート従業員の能力を引き出す狙い。

職能に応じてパート従業員の時給を細かく規定するのは珍しい。

 

ここまで

 


人手不足の世の中となり、有能な人材に辞めてもらうわけにはいかないから、時給をアップせざるを得ない。

 

だからと言って、有能でもない人まで賃金を上げるわけにはいかない。

 

したがって、何かの差別化をして時給をアップさせる。

それが、職能手当…そんな感じでしょうかね。

 

 

「○○する能力がある」という職業能力(職能)によってお給料の額(月給)を決めるという職能給は、高度経済成長期からバブル期前までの日本の典型的な賃金制度でした。

 

そんなお給料の決め方が、月給制ではなく時給制で採用されていることは、案外面白いかもしれません。

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コメント: 1
  • #1

    Wilber Ruhland (土曜日, 04 2月 2017 02:04)


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