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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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転職年齢の上限が変化

転職年齢の風向きが少し変わってきているようです。
4月21日の日経朝刊から抜粋します。


「転職35歳まで」変化 中高年で増加傾向

 


ここから


景気回復をにらみ企業が採用を拡大する中、若手だけでなく中高年の転職が増えてきた。

業容を拡大している中堅・中小企業を中心に、経験豊富な管理職などを外部から登用。

従来は35歳を目安に、それ以上の年齢の転職は難しい面もあったが、少しずつ変わり始めている。


中高年の転職拡大で転職全体の平均年齢は上昇している。


年功序列型の給与体系の見直しが進んでいることも、中高年の転職が増えている背景にある。

企業は必要な人材を中途採用するために高い給与を提示しやすくなった。

実力主義の浸透で、職場では外部から来た年下の上司も受け入れられるようになってきたようだ。

 

ここまで

 

 

「転職年齢は最高35歳まで」なんて言われる時代がありました。
ちょうど、35歳ぐらいで転職を経験した私は、当時、転職支援会社の担当者から脅されたものです。


それが、いまや35~54歳といった世代の方でも多く転職しているみたいです。

 


お給料の額にもよりますが、35歳ぐらいの年齢よりも50歳前後の甘いも酸いも知り尽くした世代の方が、特に中小企業では活躍できるような気がします(まぁ、私がアラフィフだからこんな考え方なのかもしれませんが)。

 


中高年の転職者をお迎えできる給与体系の整備が進んでいる…こんなことも背景にあるようです。