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2017年8月3日

ブログ(求人と条件相違の相談が減少)を更新しました。

2017年8月4日

ブログ(正社員、初の1倍超え)を更新しました。

2017年8月7日

ブログ(勤務間インターバル制を我が社に!)を更新しました。

2017年8月15日

ブログ(南武線で中途採用広告)を更新しました。

2017年8月18日

ブログ(最低賃金25円引き上げ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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ブラック企業、社名公表

長時間労働の抑制のために、厚生労働省が一つ手を打つそうです。
5月16日の日経朝刊から抜粋します。



ブラック企業対策、社名公表18日から

 


ここから


厚生労働省は15日、従業員に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策を正式発表した。

従業員の違法な長時間労働で、年3回是正勧告を受けた大企業の社名を公表する。18日から実施する。

公表の対象を広げ、過重労働を減らす狙いだ。問題企業では労働時間を改ざんするなど悪質な行為もあり、実効性の確保が課題になる。

 

ここまで

 

 

この施策の実行が早い!
15日に計画が新聞に載ったと思いきや、翌16日の記事で正式発表ですから。
厚生労働省の並々ならぬ決意ですね。

 


書類送検された企業のみ、その名前が公表されていたのが、以下の通りの取扱いとなります。

 

ここから
社名公表は複数の都道府県に支店や営業所などを置く大企業を対象にする。
1カ月間の時間外・休日労働が100時間を超える従業員が1つの事業所で10人以上か4分1以上で、1年程度の間に3カ所の事業所で是正勧告を受けると、組織の問題として社名を公表する。
ここまで

 

 

まずは大手企業が対象の模様ですが、いずれは中小企業にも波及するものなのだろうと思います。

 

早めに、出来る限りの労働時間の削減に着手しておいた方がよさそうです。