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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年7月15日

ブログを更新しました。

タイトル:GPIF、10兆円黒字

2022年7月19日

ブログを更新しました。

タイトル:インフレ手当

2022年8月2日

ブログを更新しました。

タイトル:節電サマータイム

2022年8月5日

ブログを更新しました。

タイトル:最低賃金31円上げへ(2022年度)

2022年8月9日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ支援金の調査甘く

2022年8月12日

ブログを更新しました。

タイトル:マイナ保険証、窓口負担減へ

2022年8月17日

ブログを更新しました。

タイトル:学び直しへ3年休職制度

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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夏のボーナス1.7%増

夏のボーナスが増えそうです。
5月24日の日経朝刊から抜粋します。



夏のボーナス1.7%増 本社中間集計

 

 

ここから


日本経済新聞社が23日まとめた2015年夏のボーナス調査(中間集計)によると、全産業の平均支給額は2014年夏と比べて1.70%増の82万5,356円となった。リーマン・ショック前の2008年夏の水準(83万1,896円)に迫る。

円安と原油安を背景に好業績が相次いだ製造業を中心に支給額を積み増す動きが広がった。

個人消費の回復を後押ししそうだ。

 

ここまで

 


日経新聞が上場企業を対象に調査したものですので、ほぼ大手企業の話でしょう。

 

 

ここに書いてはおりませんが、記事には、「地方や中小にも賃上げが広がり、確実に底上げされる」とのコンサルタントのコメントもあります。

 

 

個人消費の回復が、企業の業績を後押しするというプラスの循環が出来つつあるのでしょうかね。