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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

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タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

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タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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労働相談、パワハラ最多

毎年この時期に、前年の労働相談結果の内容が公開されます。
6月13日の日経朝刊から抜粋します。



労働相談、パワハラ3年連続最多


ここから


厚生労働省は12日、労働者と企業のトラブルを裁判に持ち込まずに迅速に解決する「個別労働紛争解決制度」の2014年度の利用状況をまとめた。


労働相談の内訳はパワーハラスメントにあたる「いじめ・嫌がらせ」が6万2,191件(13年度比5.1%増)で、3年連続で最多。全体の相談件数は23万8,806件(2.8%減)だった。


厚労省は「職場でのパワハラは労働問題であるという認識が広まり、相談する人が増えている」と分析している。


パワハラに次いで相談が多かったのは「解雇」(3万8,966件、11.4%減)で、「自己都合退職」(3万4,626件、4.8%増)が続いた。


同制度は裁判以外の紛争解決(ADR)の一つで2001年10月にスタート。全国の労働局や主要駅周辺などにある「総合労働相談コーナー」で相談を受け付けている。

 

ここまで

 

 

労働相談の相談件数ナンバー1は3年連続でパワハラです。

 

記事に書いてあるように、パワハラというものが労働に関する問題として認識されるようになり、相談しやすくなったのでしょう。5.1%増です。

 

お困りの方は、労働基準監督署などに設置されている「総合労働相談コーナー」へどうぞ…。

 

 

 

一方、相談件数の2位は解雇。2位といいつつも、11.4%減です。

 

人不足の社会を反映して、解雇の件数が減っているのでしょうかね。あるいは、パワハラまがいの解雇が少なくなっているのかもしれませんね。