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新着情報

2021年2月4日

ブログ(賃金をデジタル払いで)を更新しました。

2021年2月10日

ブログ(在宅勤務時の「心のケア」が課題)を更新しました。

2021年2月12日

ブログ(給与総額が昨年1.2%減

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2021年2月17日

ブログ(シニア人材も成果主義)を更新しました。

2021年2月18日

ブログ(春の人事、コロナで縮小)を更新しました。

2021年2月25日

ブログ(「もっと働きたい」が25%増)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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育孫休暇

「いくまご」休暇と読むそうです。初めて聞きました…。
7月6日の日経夕刊から抜粋します。



「育孫休暇」3世代結ぶ

 


ここから

T社は4月、孫の育児をするために休む「イクまご休暇」制度を導入した。

 

 

定年延長などで働く祖父母が増えており、育児に関わりやすくすることで子育て世代を支援しようという狙い。

 

 

イクまご休暇は未消化のまま翌年度に繰り越せなかった年次有給休暇を利用する。


ここまで
(注)社名はイニシャルとしました。

 

 

趣旨としては…
生まれたお孫さんの育児をするのではなく、どちらかというと、第2子、第3子が生まれたとき、上のお子さんたちの世話をする人手がほしいというニーズに対応するものだそうです。

 

 

高年齢者雇用安定法により高齢になっても働く祖父母が増えているため、会社勤めする高年齢者に付与しようというのが、この「育孫休暇」です。

 

 

比較的、大きな企業でなければなかなか対応できないかなぁとも思いますが、今後この「育孫休暇」を導入する会社が増えそうです。