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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年9月21日

ブログを更新しました。

タイトル:断食×仕事×旅ですっきり

2021年10月6日

ブログを更新しました。

タイトル:ワクチン義務化「検討・課題」の会社26%

2021年10月7日

ブログを更新しました。

タイトル:週休3日制で学び直しの支援も

2021年10月12日

ブログを更新しました。

タイトル:年金通知書、97万件誤送付

2021年10月14日

ブログを更新しました。

タイトル:若手社員の79%がテレワークに悩み

2021年10月21日

ブログを更新しました。

タイトル:新入社員はチャレンジ精神が足りない?

2021年10月22日

ブログを更新しました。

タイトル:2020年度は健保組合の3割が赤字

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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育孫休暇

「いくまご」休暇と読むそうです。初めて聞きました…。
7月6日の日経夕刊から抜粋します。



「育孫休暇」3世代結ぶ

 


ここから

T社は4月、孫の育児をするために休む「イクまご休暇」制度を導入した。

 

 

定年延長などで働く祖父母が増えており、育児に関わりやすくすることで子育て世代を支援しようという狙い。

 

 

イクまご休暇は未消化のまま翌年度に繰り越せなかった年次有給休暇を利用する。


ここまで
(注)社名はイニシャルとしました。

 

 

趣旨としては…
生まれたお孫さんの育児をするのではなく、どちらかというと、第2子、第3子が生まれたとき、上のお子さんたちの世話をする人手がほしいというニーズに対応するものだそうです。

 

 

高年齢者雇用安定法により高齢になっても働く祖父母が増えているため、会社勤めする高年齢者に付与しようというのが、この「育孫休暇」です。

 

 

比較的、大きな企業でなければなかなか対応できないかなぁとも思いますが、今後この「育孫休暇」を導入する会社が増えそうです。