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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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新入社員は「私事」優先

今年入社した新入社員は、「仕事」よりも「私事」を優先する人が多いそうです。
7月9日の日経夕刊から抜粋します。



新入社員は「私事」優先 仕事派の45%上回る

 


ここから


今春入社の新入社員に仕事とプライベートのどちらを優先するかを聞いたところ、プライベート派が53.3%で、仕事派の45.1%を上回ったことが分かった。

 

調査した就職情報会社マイナビによると、プライベート派が上回ったのは2011年の調査開始以来、初めて。

 

残業容認派や仕事後に会社の人と過ごしたいと考える人の割合は、それぞれ過去最低となった。

 

ここまで



この手の記事って、毎年見るような気がしますが、「プライベート派>仕事派」となったのは初めてだそうです。

 

 

プライベート優先と言っても、仕事があればやらなければならないわけで…。

 

目を残業に転じますと…ケースバイケースにもよりますが…

 

就業規則に「残業をさせることがある」と明記されていて、36協定を会社が労働基準監督署へ届けていた場合には、会社から残業を指示されると、原則的に社員は残業する義務を負います。

 

 

「プライベートを大切にしたいので、お先に失礼します」では通用しない場合がありますから、念のため…。