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新着情報

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

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新入社員は「私事」優先

今年入社した新入社員は、「仕事」よりも「私事」を優先する人が多いそうです。
7月9日の日経夕刊から抜粋します。



新入社員は「私事」優先 仕事派の45%上回る

 


ここから


今春入社の新入社員に仕事とプライベートのどちらを優先するかを聞いたところ、プライベート派が53.3%で、仕事派の45.1%を上回ったことが分かった。

 

調査した就職情報会社マイナビによると、プライベート派が上回ったのは2011年の調査開始以来、初めて。

 

残業容認派や仕事後に会社の人と過ごしたいと考える人の割合は、それぞれ過去最低となった。

 

ここまで



この手の記事って、毎年見るような気がしますが、「プライベート派>仕事派」となったのは初めてだそうです。

 

 

プライベート優先と言っても、仕事があればやらなければならないわけで…。

 

目を残業に転じますと…ケースバイケースにもよりますが…

 

就業規則に「残業をさせることがある」と明記されていて、36協定を会社が労働基準監督署へ届けていた場合には、会社から残業を指示されると、原則的に社員は残業する義務を負います。

 

 

「プライベートを大切にしたいので、お先に失礼します」では通用しない場合がありますから、念のため…。