「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

新入社員は「私事」優先

今年入社した新入社員は、「仕事」よりも「私事」を優先する人が多いそうです。
7月9日の日経夕刊から抜粋します。



新入社員は「私事」優先 仕事派の45%上回る

 


ここから


今春入社の新入社員に仕事とプライベートのどちらを優先するかを聞いたところ、プライベート派が53.3%で、仕事派の45.1%を上回ったことが分かった。

 

調査した就職情報会社マイナビによると、プライベート派が上回ったのは2011年の調査開始以来、初めて。

 

残業容認派や仕事後に会社の人と過ごしたいと考える人の割合は、それぞれ過去最低となった。

 

ここまで



この手の記事って、毎年見るような気がしますが、「プライベート派>仕事派」となったのは初めてだそうです。

 

 

プライベート優先と言っても、仕事があればやらなければならないわけで…。

 

目を残業に転じますと…ケースバイケースにもよりますが…

 

就業規則に「残業をさせることがある」と明記されていて、36協定を会社が労働基準監督署へ届けていた場合には、会社から残業を指示されると、原則的に社員は残業する義務を負います。

 

 

「プライベートを大切にしたいので、お先に失礼します」では通用しない場合がありますから、念のため…。