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川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年3月24日

ブログ(ワクチン休暇ができるか?)を更新しました。

2021年3月25日

ブログ(転勤回避権)を更新しました。

2021年4月1日

ブログ(給与水準を維持して週休3日)を更新しました。

2021年4月2日

ブログ(新卒採用で居住地問わず)を更新しました。

2021年4月5日

ブログ(テレワーク、時間帯柔軟に)を更新しました。

2021年4月6日

ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。

2021年4月9日

ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。

2021年4月16日

ブログ(税・社保料 後払い2.8兆円)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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新卒採用 動画で選考

新卒採用の選考プロセスが劇的に変わるかもしれません。
7月17日の日経朝刊から抜粋します。



新卒採用 動画で選考 人柄・やる気 見極めやすく

 


ここから

 

企業の新卒採用で学生がスマートフォン(スマホ)などで撮った自己PR動画を選考に使う動きが広がっている。

 

2016年卒採用から日揮などが導入しオリエンタルランドも提出を必須にした。活用する企業は200社超。

 

動画はエントリーシートで伝わりにくい学生の人柄や熱意などをつかみやすい。
志望度の高い学生を見極め内定辞退の抑制につなげる。

 

ここまで

 


私が就職活動したほぼ四半世紀前では、履歴書を提出するのみ。

 

いまでは、エントリーシートの提出が主流。

 

 

それが、動画をも選考に使う動きがあるとのことです。

 

これ、いいかもしれませんね。

 

 

エントリーシートだけでは分からない、その人の個性等が面接する側にあらかじめ画面を通して分かるので、選考の手間が少し省けそうな感じがします。

 

面接を受ける側も、採用面接で緊張せずに、素の自分を出せて良いのではないでしょうか?