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2017年5月8日 ブログ(違法残業でレピュテーションリスク)を更新しました。

2017年5月11日 ブログ(青学、一時金減額訴訟で和解)を更新しました。

2017年5月12日 ブログ(休日労働抑制、努力義務に)を更新しました。

2017年5月16日 ブログ(「パワハラ」を受けた人は3割)を更新しました。

2017年5月17日 ブログ(兼業者の労災給付を拡充)を更新しました。

2017年5月18日 ブログ(無期雇用転換制度をご存知?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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新卒採用 動画で選考

新卒採用の選考プロセスが劇的に変わるかもしれません。
7月17日の日経朝刊から抜粋します。



新卒採用 動画で選考 人柄・やる気 見極めやすく

 


ここから

 

企業の新卒採用で学生がスマートフォン(スマホ)などで撮った自己PR動画を選考に使う動きが広がっている。

 

2016年卒採用から日揮などが導入しオリエンタルランドも提出を必須にした。活用する企業は200社超。

 

動画はエントリーシートで伝わりにくい学生の人柄や熱意などをつかみやすい。
志望度の高い学生を見極め内定辞退の抑制につなげる。

 

ここまで

 


私が就職活動したほぼ四半世紀前では、履歴書を提出するのみ。

 

いまでは、エントリーシートの提出が主流。

 

 

それが、動画をも選考に使う動きがあるとのことです。

 

これ、いいかもしれませんね。

 

 

エントリーシートだけでは分からない、その人の個性等が面接する側にあらかじめ画面を通して分かるので、選考の手間が少し省けそうな感じがします。

 

面接を受ける側も、採用面接で緊張せずに、素の自分を出せて良いのではないでしょうか?