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新着情報

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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新卒採用 動画で選考

新卒採用の選考プロセスが劇的に変わるかもしれません。
7月17日の日経朝刊から抜粋します。



新卒採用 動画で選考 人柄・やる気 見極めやすく

 


ここから

 

企業の新卒採用で学生がスマートフォン(スマホ)などで撮った自己PR動画を選考に使う動きが広がっている。

 

2016年卒採用から日揮などが導入しオリエンタルランドも提出を必須にした。活用する企業は200社超。

 

動画はエントリーシートで伝わりにくい学生の人柄や熱意などをつかみやすい。
志望度の高い学生を見極め内定辞退の抑制につなげる。

 

ここまで

 


私が就職活動したほぼ四半世紀前では、履歴書を提出するのみ。

 

いまでは、エントリーシートの提出が主流。

 

 

それが、動画をも選考に使う動きがあるとのことです。

 

これ、いいかもしれませんね。

 

 

エントリーシートだけでは分からない、その人の個性等が面接する側にあらかじめ画面を通して分かるので、選考の手間が少し省けそうな感じがします。

 

面接を受ける側も、採用面接で緊張せずに、素の自分を出せて良いのではないでしょうか?