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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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新卒採用 動画で選考

新卒採用の選考プロセスが劇的に変わるかもしれません。
7月17日の日経朝刊から抜粋します。



新卒採用 動画で選考 人柄・やる気 見極めやすく

 


ここから

 

企業の新卒採用で学生がスマートフォン(スマホ)などで撮った自己PR動画を選考に使う動きが広がっている。

 

2016年卒採用から日揮などが導入しオリエンタルランドも提出を必須にした。活用する企業は200社超。

 

動画はエントリーシートで伝わりにくい学生の人柄や熱意などをつかみやすい。
志望度の高い学生を見極め内定辞退の抑制につなげる。

 

ここまで

 


私が就職活動したほぼ四半世紀前では、履歴書を提出するのみ。

 

いまでは、エントリーシートの提出が主流。

 

 

それが、動画をも選考に使う動きがあるとのことです。

 

これ、いいかもしれませんね。

 

 

エントリーシートだけでは分からない、その人の個性等が面接する側にあらかじめ画面を通して分かるので、選考の手間が少し省けそうな感じがします。

 

面接を受ける側も、採用面接で緊張せずに、素の自分を出せて良いのではないでしょうか?