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新着情報

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

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新卒採用、「資格重視」企業の2割

新卒採用で重視する項目の調査結果の記事です。
7月20日の日経朝刊から抜粋します。


新卒採用、「資格重視」企業の2割 「人柄」が7割

 


ここから

 

新卒採用の際に資格や検定を重視する企業は実は少ない――。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査でこんな実情が明らかになった。

 

正社員の新卒採用で資格・検定を重視する企業は2割どまり。
高まる資格人気と裏腹に、企業の多くは採用対象者の人物などをより重視していることが分かった。

 

逆に回答が最も多かったのは「人柄」で、69.9%に達した。
次いで「コミュニケーション能力」が69.8%だった。

 

ここまで

 

 

医療や福祉関係の会社であれば資格がなければお話にならないでしょうが、それ以外の分野の企業では資格なんて気にしないと思います。

 

 

英検、TOEIC、秘書検定、簿記あたりの資格を取っている就活生は多いと思います。
たしかに、履歴書やエントリーシートの資格欄が空欄であれば寂しいなぁと思うことがありますが、やはり企業は「人柄」「コミュニケーション能力」を見ることが多いと思います。

 

それ以外には、私は「成長力」や「意欲」みたいなものを見ました。

 

 

この辺の「人柄」や「コミュニケーション能力」はかなり曖昧なもので、面接官の主観によるところが大きいですよね。

 

元気に明るく、ハキハキと…この辺を当たり前にできることが大切なような気がしますが、いかがでしょうか?