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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月10日

ブログを更新しました。

タイトル:管理職の呼び名を変えよう

2021年11月11日

ブログを更新しました。

タイトル:「在宅勤務など恒久化」8割

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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新卒採用、「資格重視」企業の2割

新卒採用で重視する項目の調査結果の記事です。
7月20日の日経朝刊から抜粋します。


新卒採用、「資格重視」企業の2割 「人柄」が7割

 


ここから

 

新卒採用の際に資格や検定を重視する企業は実は少ない――。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査でこんな実情が明らかになった。

 

正社員の新卒採用で資格・検定を重視する企業は2割どまり。
高まる資格人気と裏腹に、企業の多くは採用対象者の人物などをより重視していることが分かった。

 

逆に回答が最も多かったのは「人柄」で、69.9%に達した。
次いで「コミュニケーション能力」が69.8%だった。

 

ここまで

 

 

医療や福祉関係の会社であれば資格がなければお話にならないでしょうが、それ以外の分野の企業では資格なんて気にしないと思います。

 

 

英検、TOEIC、秘書検定、簿記あたりの資格を取っている就活生は多いと思います。
たしかに、履歴書やエントリーシートの資格欄が空欄であれば寂しいなぁと思うことがありますが、やはり企業は「人柄」「コミュニケーション能力」を見ることが多いと思います。

 

それ以外には、私は「成長力」や「意欲」みたいなものを見ました。

 

 

この辺の「人柄」や「コミュニケーション能力」はかなり曖昧なもので、面接官の主観によるところが大きいですよね。

 

元気に明るく、ハキハキと…この辺を当たり前にできることが大切なような気がしますが、いかがでしょうか?