就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!

 

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年4月11日 ブログ(就活必携・労働法)を更新しました。

2017年4月27日 ブログ(店員の個人情報、どこまで出せる )を更新しました。

2017年4月28日 ブログ(引っ越し会社が定休日を導入)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

新卒採用、「資格重視」企業の2割

新卒採用で重視する項目の調査結果の記事です。
7月20日の日経朝刊から抜粋します。


新卒採用、「資格重視」企業の2割 「人柄」が7割

 


ここから

 

新卒採用の際に資格や検定を重視する企業は実は少ない――。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査でこんな実情が明らかになった。

 

正社員の新卒採用で資格・検定を重視する企業は2割どまり。
高まる資格人気と裏腹に、企業の多くは採用対象者の人物などをより重視していることが分かった。

 

逆に回答が最も多かったのは「人柄」で、69.9%に達した。
次いで「コミュニケーション能力」が69.8%だった。

 

ここまで

 

 

医療や福祉関係の会社であれば資格がなければお話にならないでしょうが、それ以外の分野の企業では資格なんて気にしないと思います。

 

 

英検、TOEIC、秘書検定、簿記あたりの資格を取っている就活生は多いと思います。
たしかに、履歴書やエントリーシートの資格欄が空欄であれば寂しいなぁと思うことがありますが、やはり企業は「人柄」「コミュニケーション能力」を見ることが多いと思います。

 

それ以外には、私は「成長力」や「意欲」みたいなものを見ました。

 

 

この辺の「人柄」や「コミュニケーション能力」はかなり曖昧なもので、面接官の主観によるところが大きいですよね。

 

元気に明るく、ハキハキと…この辺を当たり前にできることが大切なような気がしますが、いかがでしょうか?