就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!

 

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年6月12日 ブログ(24時間戦いません)を更新しました。

2017年6月13日 ブログ(正社員も雇用改善)を更新しました。

2017年6月15日 ブログ(長時間労働が恋愛に支障)を更新しました。

2017年6月16日 ブログ(若手の転職紹介が伸びる)を更新しました。

2017年6月23日 ブログ(厚生年金の加入逃れ防止対策を強化)を更新しました。

2017年6月27日 ブログ(退職が1日違いで「差」)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

朝型勤務、企業2割が検討

朝型勤務がしばしば新聞に掲載されていますが、それを検討している企業が多いみたいです。
8月2日の日経朝刊から抜粋します。


朝型勤務、企業2割が検討 「導入済み」も1割

 


ここから

 

始業時間を1~2時間早める朝型勤務を企業の2割が今後、検討することが独立行政法人の労働政策研究・研修機構の調査で分かった。

 

すでに導入している企業は10.7%を占める。

 

政府も国家公務員を対象に推進しており、官民で朝型勤務が広がりそうだ。

 

ここまで

 

 

中小企業ではあまり朝型勤務は話題になっていないだろうと思いきや、やはりその通りみたいでして…

記事には、このようにも書かれています。

 

 

ここから

 

朝型勤務を「検討の余地がある」と答えた企業は規模が大きいほど多い。

 

従業員1000人以上では4社に1社の割合で、検討と答えた。

 

ここまで

 

 

いずれにせよ、このような流行みたいなものは大企業から起こるものなんですねぇ。