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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年7月15日

ブログを更新しました。

タイトル:GPIF、10兆円黒字

2022年7月19日

ブログを更新しました。

タイトル:インフレ手当

2022年8月2日

ブログを更新しました。

タイトル:節電サマータイム

2022年8月5日

ブログを更新しました。

タイトル:最低賃金31円上げへ(2022年度)

2022年8月9日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ支援金の調査甘く

2022年8月12日

ブログを更新しました。

タイトル:マイナ保険証、窓口負担減へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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勤務地の自由選択制度

勤務地を自分の希望で選べる人事制度を導入した会社のご紹介です。
8月15日の日経朝刊から抜粋します。



ディスコ 勤務地の自由選択導入 人材獲得に対応

 


ここから

 

半導体装置メーカーのディスコは、勤務地を自由に選択できる制度を7月から導入した。

 

所属部署は変えず、勤務地のみを東京の本社、広島県呉市の呉工場、桑畑工場、長野県茅野市の茅野工場のいずれかから自由に選べる。

 

今後入社する社員のほか、既存社員も制度を利用できる。

 

ここまで

 

 

例えば、東京で働く広島県出身の技術者は、地元・広島に近い呉工場や桑畑工場で働くことができます。

 

東京の本社社屋が手狭になったため、今回の制度を導入したそうです。

 

 

すべて希望を聞いて、東京本社で働くことを希望する人が多くなったらどうするのだろうとも思いますが、この会社の場合、広島や長野出身の人は勤務地に関して選択の余地があって良いかもしれませんね。