就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!

 

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年12月7日

ブログ(来春闘もベア2%を求める)を更新しました。

2017年12月8日

ブログ(持ち帰り残業「ある」が3割)を更新しました。

2017年12月12日

ブログ(内定に大学の推薦状を要求)を更新しました。

2017年12月14日

ブログ(働き方改革「実感せず」が8割)を更新しました。

2017年12月15日

ブログ(労災保険料下げへ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

勤務地の自由選択制度

勤務地を自分の希望で選べる人事制度を導入した会社のご紹介です。
8月15日の日経朝刊から抜粋します。



ディスコ 勤務地の自由選択導入 人材獲得に対応

 


ここから

 

半導体装置メーカーのディスコは、勤務地を自由に選択できる制度を7月から導入した。

 

所属部署は変えず、勤務地のみを東京の本社、広島県呉市の呉工場、桑畑工場、長野県茅野市の茅野工場のいずれかから自由に選べる。

 

今後入社する社員のほか、既存社員も制度を利用できる。

 

ここまで

 

 

例えば、東京で働く広島県出身の技術者は、地元・広島に近い呉工場や桑畑工場で働くことができます。

 

東京の本社社屋が手狭になったため、今回の制度を導入したそうです。

 

 

すべて希望を聞いて、東京本社で働くことを希望する人が多くなったらどうするのだろうとも思いますが、この会社の場合、広島や長野出身の人は勤務地に関して選択の余地があって良いかもしれませんね。