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新着情報

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

2020年9月25日

ブログ(失業手当、給付まで2ヵ月に)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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週休3日制

週休2日制から週休3日制へチャレンジしようとしている会社のご紹介です。
8月20日の日経朝刊から抜粋します。



ファストリ、週休3日に 多様な働き方広がる


ここから

 

ファーストリテイリングは10月、週に4日働いて3日休む制度を国内の全従業員の5分の1に当たる約1万人の正社員を対象に導入する。

 

1日8時間の勤務時間を10時間に延ばすため、1週間あたりの給与水準は変わらない。
1日8時間の法定労働時間の適用を受けない「変形労働時間制」という制度を活用する。

 

社員が休日を利用して自己研さんしたり、家族と過ごす時間を増やしたりすることで社員の定着率が高まると期待している。

 

ここまで

 

 

通常、1日8時間労働×週5日勤務=1週間40時間の会社が多いと思います。

 

これを1日10時間労働×週4日勤務=1週間40時間としようとするものです。

 

 

労働基準法による労働時間に関する規制は、1週40時間以内、1日8時間以内です。

 

 

ですが、「変形労働時間制」という労働基準法に則した制度を利用すると(一定の手続きが必要)、1週40時間以内は守らなければならないものの、1日8時間を超えて労働させることができます。


もちろん、1日8時間を超えても、上記の例で言うと、1日10時間までは割増賃金が不要です。

 

 

多様な働き方が広がる昨今、このような週休3日の会社が続いて現れるかもしれませんね。



このような「変形労働時間制」の導入については、私たち社会保険労務士がお力になれます。