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主な業務地域

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新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

ブログを更新しました。

タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

ブログを更新しました。

タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

ブログを更新しました。

タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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転職後の賃金

転職後に賃金が増える人が増加しているそうです。
8月28日の日経朝刊から抜粋します。



転職後賃金増、最高の36.6%

 


ここから

 

厚生労働省は27日、2014年の雇用動向調査を発表した。

 

転職後に賃金が増えた人の割合は前年比4.8ポイント増の36.6%で、比較可能な04年以降で最も高かった。

 

雇用情勢の改善で企業は人材の確保が難しくなってきており、賃金を上げる動きが広がっている。

 

ここまで

 

 

私も何度か転職をしたことがありますが、賃金を下げてまで転職しようと考えたことはありません。

 

 

もちろん、それは理想であって…
やむにやまれず転職せざるを得ない場合もあるわけで、そういう場合、賃金が上がるだの下がるだの言っていられないですよね。

 

 

特に、女性の場合、正社員を辞めた後に育児をし、その後非正規社員で就職するとなると賃金は下がる傾向にあるかもしれません。