就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!

 

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年4月11日 ブログ(就活必携・労働法)を更新しました。

2017年4月27日 ブログ(店員の個人情報、どこまで出せる )を更新しました。

2017年4月28日 ブログ(引っ越し会社が定休日を導入)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

女性活躍推進法が成立

女性活躍推進法が成立しました。
8月28日の日経朝刊から抜粋します。



女性登用、企業に数値目標 来春から


ここから


企業に女性の登用を促す女性活躍推進法が28日午前の参院本会議で可決、成立した。

 

企業に女性の採用比率や管理職の割合など数値目標の設定と公表を義務付ける。
2016年4月から制度を開始する。

 

推進法は、従業員301人以上の企業に(1)女性活躍に関する状況把握と分析(2)数値目標や取り組みを記した行動計画の策定(3)ホームページなどでの情報公開――を義務付ける。
300人以下の中小企業は「努力義務」とする。

 

ここまで



働く人の中での女性の比率は、約4割です。


ですが、指導的な地位にある女性は、多くの企業において少ないものと思われます。


私の経験では、1割にも満たないイメージがあります。



男性Aくんと女性Bさんの二人のうち一人を昇格させる場合、女性だからという理由だけでBさんを昇格させるということだけはくれぐれもないように、企業は注意しなければなりません。



そのためにも、女性自身が一頑張りしなければならない世の中になってくるのかもしれませんね。