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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年3月24日

ブログ(ワクチン休暇ができるか?)を更新しました。

2021年3月25日

ブログ(転勤回避権)を更新しました。

2021年4月1日

ブログ(給与水準を維持して週休3日)を更新しました。

2021年4月2日

ブログ(新卒採用で居住地問わず)を更新しました。

2021年4月5日

ブログ(テレワーク、時間帯柔軟に)を更新しました。

2021年4月6日

ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。

2021年4月9日

ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。

2021年4月16日

ブログ(税・社保料 後払い2.8兆円)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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女性活躍推進法が成立

女性活躍推進法が成立しました。
8月28日の日経朝刊から抜粋します。



女性登用、企業に数値目標 来春から


ここから


企業に女性の登用を促す女性活躍推進法が28日午前の参院本会議で可決、成立した。

 

企業に女性の採用比率や管理職の割合など数値目標の設定と公表を義務付ける。
2016年4月から制度を開始する。

 

推進法は、従業員301人以上の企業に(1)女性活躍に関する状況把握と分析(2)数値目標や取り組みを記した行動計画の策定(3)ホームページなどでの情報公開――を義務付ける。
300人以下の中小企業は「努力義務」とする。

 

ここまで



働く人の中での女性の比率は、約4割です。


ですが、指導的な地位にある女性は、多くの企業において少ないものと思われます。


私の経験では、1割にも満たないイメージがあります。



男性Aくんと女性Bさんの二人のうち一人を昇格させる場合、女性だからという理由だけでBさんを昇格させるということだけはくれぐれもないように、企業は注意しなければなりません。



そのためにも、女性自身が一頑張りしなければならない世の中になってくるのかもしれませんね。