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2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

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アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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女性活躍推進法が成立

女性活躍推進法が成立しました。
8月28日の日経朝刊から抜粋します。



女性登用、企業に数値目標 来春から


ここから


企業に女性の登用を促す女性活躍推進法が28日午前の参院本会議で可決、成立した。

 

企業に女性の採用比率や管理職の割合など数値目標の設定と公表を義務付ける。
2016年4月から制度を開始する。

 

推進法は、従業員301人以上の企業に(1)女性活躍に関する状況把握と分析(2)数値目標や取り組みを記した行動計画の策定(3)ホームページなどでの情報公開――を義務付ける。
300人以下の中小企業は「努力義務」とする。

 

ここまで



働く人の中での女性の比率は、約4割です。


ですが、指導的な地位にある女性は、多くの企業において少ないものと思われます。


私の経験では、1割にも満たないイメージがあります。



男性Aくんと女性Bさんの二人のうち一人を昇格させる場合、女性だからという理由だけでBさんを昇格させるということだけはくれぐれもないように、企業は注意しなければなりません。



そのためにも、女性自身が一頑張りしなければならない世の中になってくるのかもしれませんね。