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新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

ブログを更新しました。

タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

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タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

ブログを更新しました。

タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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職場の障害者虐待、2割増

障害者を虐待するなんてとんでもない話しです。
8月29日の日経夕刊から抜粋します。



職場の障害者虐待、2割増 賃金不払いなど目立つ

 


ここから

 

職場の雇い主や上司から虐待を受けた障害者が2014年度は483人で、2013年度の393人から22.9%増えたことが29日までに、厚生労働省のまとめで分かった。

 

最も多かったのは賃金不払いなどの経済的虐待で、419人だった。

 

増加の要因について厚労省は「障害者虐待防止法の周知が進んだ結果、相談件数が増え、潜在的な被害が報告されるようになった」と分析している。

 

具体的には、知的障害のある女性が最低賃金を約600円下回る時給200円ほどで働かされていたケースや、上司に後ろから押されたり「脳みそが入ってないんじゃないか」と暴言を吐かれたりしたケースもあった。

 

ここまで

 

 

障害者だからと言って虐待を受ける筋合いは何もありません。

 

 

私が企業勤めをしていた際、障害者雇用も担当しましたが、ありがたいことに受け入れ職場は障害者の受け入れに真剣に対応してくれました。

 

 

記事に暴言などの具体例をあえて載せましたが、人間として信じられない言葉です…。