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2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
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2021年11月16日

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タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

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タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

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タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

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タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

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タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

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マタハラ 事業所初公表

マタハラに関して、国の是正勧告に従わない病院が、その事業所名を公表されました。
9月5日の日経朝刊から抜粋します。


マタハラ 事業所初公表 厚労省 妊娠理由に解雇した医院

 


ここから

 

妊娠を理由にした解雇を撤回するよう求めた国の是正勧告に従わなかったとして、厚生労働省は4日、男女雇用機会均等法に基づき、看護助手の女性を解雇した茨城県の医院名を公表した。
マタニティーハラスメント(マタハラ)で事業所名を公表するのは初めて。

 

厚労省によると、勧告に従わなかったのは茨城県牛久市の「牛久皮膚科医院」。
今年2月、看護助手の20代前半の女性が、妊娠を理事長に報告したところ、約2週間後、「明日から来なくていい」「妊婦はいらない」と告げられ、その後解雇されたという。

 

女性から相談を受けた茨城労働局が3月以降、解雇を撤回するよう助言や指導、勧告を行ったが拒否。
7月には厚労省が是正を勧告したが、理事長は「雇用機会均等法を守るつもりはない」と答えたため、公表に踏み切った。

 

ここまで

 


国(厚生労働省)から、それ相応の勧告を受けたら、それに関して見直しをするのが普通だと思いますが、「雇用機会均等法を守るつもりはない」と言い切るところが、ある意味すごいです。

 

 

韓国を無視した代償は「公表」。
つまり、会社の事業所名を世間にさらされます。

 

 

こうして、優秀な人材が一人、二人とこの病院から辞めていき、逆に優秀な人材は入ってこないのでしょうね…。