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新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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再雇用も同待遇

60歳以降の再雇用になると給料が減ることが多いですが、それを59歳までと同一にしようという会社が出てきました。
9月9日の日経朝刊から抜粋します。



トヨタ再雇用、同待遇で

 


ここから

 

トヨタ自動車は工場で働く社員約4万人を対象に、新たな人事制度を2016年1月に導入することで労働組合と合意した。

 

再雇用制度を刷新し、定年退職後も65歳まで現役時代と同水準の処遇を維持することが柱となる。

 

産業界では再雇用時に報酬が下がることが多いが、職位手当などを従来通り払うことで処遇を維持する。

 

約7割にとどまる定年退職者に占める再雇用者割合を高める狙い。

 

ここまで

 

 

一般に、60歳になると1年ごとの再雇用契約を締結し、(通常)65歳まで働くことを再雇用と言います。

 

60歳になったときの給与水準は、59歳のときの7割とか、あるいは6割ぐらいというケースが多いです。

 

 

トヨタの施策は、人材確保に関する危機感により、高年齢者に少しでも長く働いてもらおうというものです。

 

トヨタがこのような制度を実施すると、他の企業も追随しそうな感じが致します。