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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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再雇用も同待遇

60歳以降の再雇用になると給料が減ることが多いですが、それを59歳までと同一にしようという会社が出てきました。
9月9日の日経朝刊から抜粋します。



トヨタ再雇用、同待遇で

 


ここから

 

トヨタ自動車は工場で働く社員約4万人を対象に、新たな人事制度を2016年1月に導入することで労働組合と合意した。

 

再雇用制度を刷新し、定年退職後も65歳まで現役時代と同水準の処遇を維持することが柱となる。

 

産業界では再雇用時に報酬が下がることが多いが、職位手当などを従来通り払うことで処遇を維持する。

 

約7割にとどまる定年退職者に占める再雇用者割合を高める狙い。

 

ここまで

 

 

一般に、60歳になると1年ごとの再雇用契約を締結し、(通常)65歳まで働くことを再雇用と言います。

 

60歳になったときの給与水準は、59歳のときの7割とか、あるいは6割ぐらいというケースが多いです。

 

 

トヨタの施策は、人材確保に関する危機感により、高年齢者に少しでも長く働いてもらおうというものです。

 

トヨタがこのような制度を実施すると、他の企業も追随しそうな感じが致します。