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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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ハイカツ

ネットニュースを読んでいて、新たな言葉が目に入りました。
9月3日の日経電子版から抜粋します。



就活は終わらない 次は「ハイカツ」 

 


ここから

 

8月1日の選考解禁から1カ月。

 

内定をとってホッと一息つくどころか、「内定はゴールではない」と不安に駆られて落ち着かない学生がいる。

 

彼らが気にしているのは、入社後の配属先。

 

取材すると、自分の希望する配属先に入るための「ハイカツ(配属活動)」の実態が分かった。

 

ここまで

 

 

「ハイカツ」とは、自分が希望する部署へ配属してもらうための活動のようです。

 

ある総合商社で内定をもらった学生は、希望の部署に行くために内定後、米ニューヨークまで行き、関係部署の人に会ったという話まであるそうです。

 

 

私の学生時代なんかは、内定をいただき配属先決定まで会社とコンタクトをとったことなんてありませんでした。

 

もっと言えば、自分の配属先の希望を会社に言うなんて…。

 

時代は変わったもんだ…。