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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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長時間残業、昇進「関係なし」

長時間残業と昇進の関係に関する記事のご紹介です。
9月22日の日経朝刊から抜粋します。



長時間残業、昇進「関係なし」

 


ここから

 

労働政策研究・研修機構が残業に関する調査をしたところ「残業時間の長い社員が早く昇進している」と答えた企業は4.8%で、長時間残業への評価が低いことが分かった。

 

「残業時間の長い社員が早く昇進していない」と回答した企業は26.5%。

 

社員の残業を「評価していない」とする企業も48.7%で約半数を占めた。

 

ここまで

 


私が会社勤めをしていた頃、「この人は、本当に会社が好きなんだなぁ」と思わせるぐらい残業好きな人がいました。

 

上司からすると、そういう人はいつまでも働いてくれて使い勝手がいいかもしれませんね。

 

 

果たして、そういう人は昇進が早いのでしょうか?

 

調査では、そうではないという会社が多いみたいです。

 

残業自体を「評価していない」という会社も半数を占めています。

 

 

自分の役割を、与えられた時間(所定労働時間)の中できっちりと片付ける人の方が重宝される傾向にあるのでしょうね。