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新着情報

2020年6月25日

ブログ(在宅勤務、7割が「効率低下」)を更新しました。

2020年7月1日

ブログ(休業で社会保険料軽減)を更新しました。

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

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長時間残業、昇進「関係なし」

長時間残業と昇進の関係に関する記事のご紹介です。
9月22日の日経朝刊から抜粋します。



長時間残業、昇進「関係なし」

 


ここから

 

労働政策研究・研修機構が残業に関する調査をしたところ「残業時間の長い社員が早く昇進している」と答えた企業は4.8%で、長時間残業への評価が低いことが分かった。

 

「残業時間の長い社員が早く昇進していない」と回答した企業は26.5%。

 

社員の残業を「評価していない」とする企業も48.7%で約半数を占めた。

 

ここまで

 


私が会社勤めをしていた頃、「この人は、本当に会社が好きなんだなぁ」と思わせるぐらい残業好きな人がいました。

 

上司からすると、そういう人はいつまでも働いてくれて使い勝手がいいかもしれませんね。

 

 

果たして、そういう人は昇進が早いのでしょうか?

 

調査では、そうではないという会社が多いみたいです。

 

残業自体を「評価していない」という会社も半数を占めています。

 

 

自分の役割を、与えられた時間(所定労働時間)の中できっちりと片付ける人の方が重宝される傾向にあるのでしょうね。