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2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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男性の育休促進へ助成金

新たな助成金の制度ができそうです。
9月23日の日経朝刊から抜粋します。



男性の育休促進へ助成金

 


ここから

 

厚生労働省は育児のため、いったん仕事を離れる人々の支援制度を大幅に拡充する。
男性従業員の育児休業を奨励する企業への助成金を新設。

 

育児休業の制度を使う男性は少なく、配偶者が出産した男性全体の2.3%にとどまる。
1人目の従業員が育休をとれば30万円、2~5人目は15万円を企業に支払う。6人目以降は助成しない。

 

対象は過去3年間に男性の育休取得者がいない企業。
男性従業員が配偶者の出産から8週間以内に5日以上の育休をとれば助成金を出す。
主に中堅・中小企業に男性従業員の育休を根付かせる呼び水となりそうだ。

 

ここまで

 


現在の男性の育休取得率は2.3%。

 

女性が産後休業中(出産から8週間以内)に男性が5日以上の育休を取れば、30万円または15万円の助成金が支払われるというものです。

 

 

政府は男性の育休取得率を2020年度に13%にまで伸ばす計画を掲げています。

 

この助成金の制度がそこまで引き上げてくれるといいのですが…。