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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年7月15日

ブログを更新しました。

タイトル:GPIF、10兆円黒字

2022年7月19日

ブログを更新しました。

タイトル:インフレ手当

2022年8月2日

ブログを更新しました。

タイトル:節電サマータイム

2022年8月5日

ブログを更新しました。

タイトル:最低賃金31円上げへ(2022年度)

2022年8月9日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ支援金の調査甘く

2022年8月12日

ブログを更新しました。

タイトル:マイナ保険証、窓口負担減へ

2022年8月17日

ブログを更新しました。

タイトル:学び直しへ3年休職制度

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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辞活

「○活」という言葉が流行っていますね。
今日は「辞活」という言葉を9月29日の日経朝刊から抜粋します。



学生よ「辞活」しよう

 


ここから

 

10月1日には多くの企業の就職内定式が控える。

 

しかし今年から経団連に加盟する企業の選考開始が後ろ倒しとなり、この時期に2次募集を始めた企業もある。

 

このため「まだ希望が通るかもしれない」と就職先を決めきれず活動を続け、内定先や選考中の企業に辞退を告げない学生が増えている。

 

辞退をハッキリ伝えて就職活動を終わらせる「辞退活動=辞活」への注目が高まっている。

 

ここまで

 


選考スケジュールの変更により、いろいろと不具合があるのでしょう。

 

それにしても、企業側の採用担当者からしますと…

内々定を出して、辞退を告げずに辞退したつもりでいる学生の存在は困りものです。

 

採用する側にも人員計画があるわけで…。

 

 

学生の皆さんには、ここで言うところの「辞退活動=辞活」をきっちりとやっていただきたいものです。