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2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

2020年9月25日

ブログ(失業手当、給付まで2ヵ月に)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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女性採用比率などの開示

女性活躍推進法により、企業がやらなければならないことが明らかになってきました。
10月9日の日経朝刊から抜粋します。



「女性採用比率、把握を」 厚労省省令案、企業に義務付け

 


ここから

 

従業員301人以上の大企業に対し(1)採用者に占める女性の割合(2)男女の平均勤続年数の差(3)月ごとの平均残業時間(4)女性管理職の割合――を把握するよう求める。
来年4月に施行する。

 

大企業には情報公開も求める。
(1)採用者に占める女性の割合(2)男女別の育児休業取得率(3)女性管理職比率(4)有給休暇取得率など14項目から、最低1つを選んで公開することを大企業に義務付ける。

 

300人以下の企業は努力義務にとどめる。

 

ここまで

 

 

(3)の月ごとの平均残業時間なんて、きっちりと勤怠を管理していないと集計できないように思います。

 

従業員301人以上の規模の会社であれば勤怠管理はきっちりとしていると思いますが…。

 

 

それにしても、女性が長く働くことのできる会社でないと、良い人材を採用できない時代が来そうです。