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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年9月21日

ブログを更新しました。

タイトル:断食×仕事×旅ですっきり

2021年10月6日

ブログを更新しました。

タイトル:ワクチン義務化「検討・課題」の会社26%

2021年10月7日

ブログを更新しました。

タイトル:週休3日制で学び直しの支援も

2021年10月12日

ブログを更新しました。

タイトル:年金通知書、97万件誤送付

2021年10月14日

ブログを更新しました。

タイトル:若手社員の79%がテレワークに悩み

2021年10月21日

ブログを更新しました。

タイトル:新入社員はチャレンジ精神が足りない?

2021年10月22日

ブログを更新しました。

タイトル:2020年度は健保組合の3割が赤字

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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連合、ベア要求2%程度

秋に入ったばかりというのに、来春の春闘の話です。
10月17日の日経朝刊から抜粋します。



ベア要求2%程度 連合、来春労使交渉で原案

 


ここから

 

2016年の春季労使交渉で給与を底上げするベースアップ(ベア)について、労働組合の中央組織である連合が2%程度を求める原案をまとめたことが16日、明らかになった。

 

3年連続のベア要求になる。

 

食料品など生活必需品の価格が上昇しているため、今年並みの水準を求める。

 

ここまで

 


このベア2%以外に、定期昇給(定昇)として別に約2%を確保したい模様です。

 

賃金は上げ基調ですね。

 

最近はちょっと景気が停滞気味とのことですが、来春辺りはどうなっているのでしょうね。

 

個人的には、賃金がアップしてそれが消費に回ればよいと考えておりますが、中小企業は大変だろうなぁと考えてしまいます。