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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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介護休業給付増を検討

介護休業を取得したとき、介護休業給付という言わばお休みの手当がハローワークから出ます。その額が増額されそうです。
10月23日の日経朝刊から抜粋します。



厚労省、介護休業給付増を検討 労政審で議論へ

 


ここから

 

厚生労働省は22日、介護休業を取る人への給付金を引き上げる検討に入った。
現在の水準は賃金の40%。

 

介護休業は要介護の家族1人につき最大93日まで仕事を休める制度で、休業中は給付金を受け取れる。
給付金が増えれば収入の減少を気にせずに介護休業を取りやすくなる効果が期待できる。

 

ここまで

 


記事の通り、介護休業中には介護休業給付金が原則として賃金の40%出ます。

 

 

同じような制度で、育児休業給付金という制度があります。
育児休業した場合、原則として賃金の67%(育児休業開始から6ヵ月以降は50%)が支給されます。

 

 

この辺りの水準を考えると、介護休業給付の増額は40%が50%に引き上げられる感じかなぁと思います。

 

 

介護休業給付金の財源は、雇用保険です。
給付を増やすこととなれば、雇用保険料負担の増加につながる可能性もありそうです。