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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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第二新卒採用に助成金

雇用に関する新たな助成金が検討されているようです。
11月11日の日経朝刊から抜粋します。



第二新卒採用に助成金 厚労省、若者の再挑戦後押し

 


ここから

 

厚生労働省は大学や高校を卒業後3年以内の第二新卒者や中退者の正社員化を後押しする助成金制度を2016年に設ける。

 

新卒採用の対象に新たに第二新卒者らを加えた企業を対象に、1人あたり数十万円を出す。

 

大卒で就職後3年以内に離職する人の割合は3割を超えており、政府が掲げた一億総活躍社会に向けて若年層の再挑戦を後押しする狙いだ。

 

ここまで

 


最近は、失業率が低く、有効求人倍率が高いので、あまり「採用」に関する助成金はお目に係っていなかったような気が致します。

 

 

先般もお話しした「七五三現象」により、大卒で就職後3年以内に離職する人は3割…そんな人を救おうというものです。

 

 

若い人はどこの企業も欲しいでしょうから、この助成金はよく使われるのではないでしょうか?