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新着情報

2017年8月3日

ブログ(求人と条件相違の相談が減少)を更新しました。

2017年8月4日

ブログ(正社員、初の1倍超え)を更新しました。

2017年8月7日

ブログ(勤務間インターバル制を我が社に!)を更新しました。

2017年8月15日

ブログ(南武線で中途採用広告)を更新しました。

2017年8月18日

ブログ(最低賃金25円引き上げ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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採用面接は普段着で

普段着で採用面接を受けるなんて、ちょっと面白そうです。
11月13日の日経夕刊から抜粋します。


採用面接、普段着で 役所・企業に広がり

 

 

ここから

 

採用試験で普段着による面接を行う取り組みが役所や民間企業で広がっている。

 

香川県三木町は今年、公務員の採用試験では珍しくスーツの着用を禁止。

 

ソニーなども選考時の服装を自由にしている。

 

自分らしさを表現できるきっかけにし、優秀な人材を確保する狙いだ。

 

ここまで

 

 

かつて、企業の人事部にいた頃、採用面接をするのに、私たち面接する側が普段着で臨んだ経験はありますが、受ける側に普段着をお願いしたことはありません。

 

 

記事が言うように、少しでも「自分らしさを表現」してもらいたいのは面接する側の本音かもしれません。

 

 

私は、ある職種の採用面接では、履歴書の右上に貼付する4センチ×3センチ程度の写真とは別に、「自分を最大限表現できる」L判のスナップ写真を添付するようにお願いしていました。

 

面接でのやり取りも盛り上がり、なかなか成功したと思うのですが…。