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主な業務地域

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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年9月21日

ブログを更新しました。

タイトル:断食×仕事×旅ですっきり

2021年10月6日

ブログを更新しました。

タイトル:ワクチン義務化「検討・課題」の会社26%

2021年10月7日

ブログを更新しました。

タイトル:週休3日制で学び直しの支援も

2021年10月12日

ブログを更新しました。

タイトル:年金通知書、97万件誤送付

2021年10月14日

ブログを更新しました。

タイトル:若手社員の79%がテレワークに悩み

2021年10月21日

ブログを更新しました。

タイトル:新入社員はチャレンジ精神が足りない?

2021年10月22日

ブログを更新しました。

タイトル:2020年度は健保組合の3割が赤字

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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性的少数者「LGBT」社員へ配慮

レズビアン、ゲイ、両性愛者、トランスジェンダー(心身の性別不一致を感じる人)の頭文字とされるLGBTへの対応について、外資系企業では進んでいるようです。
11月16日の日経朝刊から抜粋します。



性的少数者「LGBT」社員へ配慮、外資系が先行

 


ここから

 

「LGBT」と呼ばれる性的少数者の従業員や顧客に対応する企業の動きが相次ぐ。

 

多様性を重んじ社内制度や商品を見直すなど、同性婚を法的な婚姻と同等に扱う例が多い。

 

日本マイクロソフトは4月、就業規則を改定し配偶者に関する記述を「配偶者またはパートナー」と改め、パートナーを「事実婚または同性婚において配偶者に準ずるもの」と定義。
同性婚を申請した従業員も結婚祝い金や弔慰金、慶弔休暇などの適用を受けられるようにした。

 

ここまで

 


日本の人口に占めるLGBTの割合は7.6%との調査があるそうです。

 

 

その方々にとって働きやすい環境を整えることは、これまた会社として一つの使命なのでしょう。

 

 

日本マイクロソフトさんのように、就業規則を改定してLGBTの方々が「使える」制度を整備する必要がある…そんな時代が到来しつつあるのかもしれません。