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主な業務地域

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新着情報

2021年7月25日、料金表を改定しました!!!
中小・零細企業様により便利にお安くサービスできるように、料金の見直しを行いました。
20210725横川社会保険労務士事務所料金表.pdf
PDFファイル 313.8 KB

2021年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の保険料、免除・猶予が最多

2021年7月14日

ブログを更新しました。

タイトル:協会けんぽの黒字最高

2021年7月15日

ブログを更新しました。

タイトル:「コロナ夏」在宅勤務のコツ

2021年7月16日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで解雇11万人超

2021年7月28日

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タイトル:最低賃金3%上げで930円(2021年度)

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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性的少数者「LGBT」社員へ配慮

レズビアン、ゲイ、両性愛者、トランスジェンダー(心身の性別不一致を感じる人)の頭文字とされるLGBTへの対応について、外資系企業では進んでいるようです。
11月16日の日経朝刊から抜粋します。



性的少数者「LGBT」社員へ配慮、外資系が先行

 


ここから

 

「LGBT」と呼ばれる性的少数者の従業員や顧客に対応する企業の動きが相次ぐ。

 

多様性を重んじ社内制度や商品を見直すなど、同性婚を法的な婚姻と同等に扱う例が多い。

 

日本マイクロソフトは4月、就業規則を改定し配偶者に関する記述を「配偶者またはパートナー」と改め、パートナーを「事実婚または同性婚において配偶者に準ずるもの」と定義。
同性婚を申請した従業員も結婚祝い金や弔慰金、慶弔休暇などの適用を受けられるようにした。

 

ここまで

 


日本の人口に占めるLGBTの割合は7.6%との調査があるそうです。

 

 

その方々にとって働きやすい環境を整えることは、これまた会社として一つの使命なのでしょう。

 

 

日本マイクロソフトさんのように、就業規則を改定してLGBTの方々が「使える」制度を整備する必要がある…そんな時代が到来しつつあるのかもしれません。