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新着情報

2017年8月3日

ブログ(求人と条件相違の相談が減少)を更新しました。

2017年8月4日

ブログ(正社員、初の1倍超え)を更新しました。

2017年8月7日

ブログ(勤務間インターバル制を我が社に!)を更新しました。

2017年8月15日

ブログ(南武線で中途採用広告)を更新しました。

2017年8月18日

ブログ(最低賃金25円引き上げ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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介護休業、3回まで分割可能に

介護休業制度の内容が変わりそうです。
11月26日の日経朝刊から抜粋します。


介護休業、3回まで分割可能に



ここから


厚生労働省は家族の介護が必要になった場合、現行は一つの症状につき1回ずつしか取れない介護休業を、3回まで分割して取れるようにする方針を固めた。


日数は合算で93日以内に収める。


柔軟な仕組みにすることで介護を理由に仕事を辞める労働者を減らし、「介護離職ゼロ」を制度面で後押しする狙い。


育児中の労働者と同様に、介護をしている人が会社側に申し出れば、残業を免除する制度も新たに導入する方針だ。


ここまで



原則として1回ずつしか取得できない介護休業が、3回まで分割して取得できるようになりそうです。


その目的は、介護離職を減らすため…。


果たして、これで介護離職が減るかなぁ。



私見ですが、介護で休みたいとき、言わば休まざるを得ないときに休めるような職場の雰囲気や、短時間労働しやすい雰囲気が職場で整う方が介護離職を減らせるような気がしますが、いかがでしょうか?