「雇用調整助成金」お問い合わせフォーム

雇用調整助成金の支給申請手続きの受付を始めました!

まずは、お問い合わせから(こちら)。

「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

「障害年金」お問い合わせフォーム

障害年金の受給手続きサポートを受付中です。

まずは、無料相談から。

お問い合わせは、こちらから。


※現在、精神(メンタル)面に関する障害年金の請求手続きのみの取扱いです。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年1月14日

ブログ(就業確保、70歳までに)を更新しました。

2021年1月15日

ブログ(70歳以上の雇用、企業3割が制度)を更新しました。

2021年1月18日

ブログ(資格取得で給付金)を更新しました。

2021年1月19日

ブログ(週休3日制を選べるようになるかも)を更新しました。

2021年1月20日

ブログ(民間の障害者雇用が最多)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

介護休業、3回まで分割可能に

介護休業制度の内容が変わりそうです。
11月26日の日経朝刊から抜粋します。


介護休業、3回まで分割可能に



ここから


厚生労働省は家族の介護が必要になった場合、現行は一つの症状につき1回ずつしか取れない介護休業を、3回まで分割して取れるようにする方針を固めた。


日数は合算で93日以内に収める。


柔軟な仕組みにすることで介護を理由に仕事を辞める労働者を減らし、「介護離職ゼロ」を制度面で後押しする狙い。


育児中の労働者と同様に、介護をしている人が会社側に申し出れば、残業を免除する制度も新たに導入する方針だ。


ここまで



原則として1回ずつしか取得できない介護休業が、3回まで分割して取得できるようになりそうです。


その目的は、介護離職を減らすため…。


果たして、これで介護離職が減るかなぁ。



私見ですが、介護で休みたいとき、言わば休まざるを得ないときに休めるような職場の雰囲気や、短時間労働しやすい雰囲気が職場で整う方が介護離職を減らせるような気がしますが、いかがでしょうか?