「雇用調整助成金」お問い合わせフォーム

雇用調整助成金の支給申請手続きの受付を始めました!

まずは、お問い合わせから(こちら)。

「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

「障害年金」お問い合わせフォーム

障害年金の受給手続きサポートを受付中です。

まずは、無料相談から。

お問い合わせは、こちらから。


※現在、精神(メンタル)面に関する障害年金の請求手続きのみの取扱いです。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

65歳定年制

高齢者雇用のお話しです。
12月1日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ホンダ、65歳定年に 国内全社員4万人を延長

 


ここから

 

ホンダは30日、定年を現状の60歳から65歳に引き上げる方針を発表した。

 

現状の再雇用制度よりも給与の削減幅を緩やかにしてシニア社員の労働意欲を高める。

 

今後、少子高齢化で労働人口が減るうえ、厚生年金の支給時期も2025年までに現状の61歳から65歳に引き上げられる。

 

労働力確保のため、定年延長に踏み切る動きが大手企業に広がりそうだ。

 

ここまで

 


高年齢者雇用安定法という法律がありまして…

 

その中で、定年を定めるのなら定年年齢は60歳以上にしなさいと定められています。

 

 

加えて、65歳未満で定年を定めた場合、65歳までの雇用確保措置をするよう求められており、多くの企業では60歳を超えたら1年契約の再雇用をしています。

 

 

そんな1年契約の再雇用なんてやめて、65歳を定年にしてしまおうというのが、今回紹介したホンダさん。

 

 

労働力が減少している昨今、若い労働力だけではなく、高齢者の労働力も大事なわけですね。

 

 

今後もこのような施策をとる企業が増えそうです。