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新着情報

2017年8月3日

ブログ(求人と条件相違の相談が減少)を更新しました。

2017年8月4日

ブログ(正社員、初の1倍超え)を更新しました。

2017年8月7日

ブログ(勤務間インターバル制を我が社に!)を更新しました。

2017年8月15日

ブログ(南武線で中途採用広告)を更新しました。

2017年8月18日

ブログ(最低賃金25円引き上げ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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2次会でもセクハラに対する会社責任あり

セクハラについての会社責任に関する記事のご紹介です。
12月24日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

2次会でセクハラ賠償 福岡地裁命令 「業務の延長」判断

 


ここから

 

会社の新入社員歓迎会の2次会で「男性社員からセクハラを受けた」として、派遣社員だった20代の女性が自動車販売会社「福岡トヨペット」(福岡市)と男性社員に計約120万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、福岡地裁は23日までに、「2次会は業務の延長だった」との判断を示し、男性社員だけでなく、会社の賠償責任も認定。

 

慰謝料など計約30万円を支払うよう命じた。

 

ここまで

 


個人的には、1次会から2次会へ人が流れれば、会社責任はなくなるような気がしなくもないのですが、この裁判の判決では、「勤務時間外・職場外ではあるが、新入社員歓迎会の2次会は職務と密接な関連があった」として、会社の使用者責任も認めたそうです。

 

 

忘年会・新年会シーズンですので気を付けたいですね。