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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年7月15日

ブログを更新しました。

タイトル:GPIF、10兆円黒字

2022年7月19日

ブログを更新しました。

タイトル:インフレ手当

2022年8月2日

ブログを更新しました。

タイトル:節電サマータイム

2022年8月5日

ブログを更新しました。

タイトル:最低賃金31円上げへ(2022年度)

2022年8月9日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ支援金の調査甘く

2022年8月12日

ブログを更新しました。

タイトル:マイナ保険証、窓口負担減へ

2022年8月17日

ブログを更新しました。

タイトル:学び直しへ3年休職制度

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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パート従業員の労組加入

パート従業員の労働組合への加入が増えているみたいです。
12月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

パート従業員の労組加入、初の100万人超え 厚労省調べ

 


ここから

 

今年6月末時点で労働組合に加入するパート従業員は前年比5万5千人増の102万5千人で、全組合員に占める割合は10.4%になったことが24日、厚生労働省の労働組合基礎調査で分かった。

 

人数で100万人、割合で10%を超えたのは、厚労省がパートに関する統計を取り始めた1990年以降初めて。

 

ここまで

 


何度か転職を経験した私にとりまして、労働組合のあった会社は新卒でお世話になった会社のみ。
組合活動の活発な会社でした。スト権を背景に会社と交渉していましたからね。

 


そんな活発な会社でも、当時はパート従業員は労働組合に加入できませんでした。
いまから20年前の話でして、当時の労働組合はあまりパートタイマーを組織化しなかったのでしょうね。

 

 

全組合員の10%がパートタイマーといういまの時代。
今後はもっと増えるかもしれません。
これからは、パートタイマーの要求もうまく吸い上げていかなければなりませんね。