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主な業務地域

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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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女性対象の採用が増加

対象を女性に絞った中途採用が増えているみたいです。
1月18日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

トヨタ・デンソーが中途採用 女性に絞り幹部候補急募

 

 

ここから

 

「女性のみ募集します」。

 

トヨタ自動車やデンソーなど最大手メーカーや地方の著名企業が、女性総合職や専門職に焦点を絞った中途採用を始めた。

 

これは職場の女性の割合の低さを改善するのに、例外的に許されるポジティブアクションという手法だ。

 

重要なポストに就く女性を増やし、多様な視点を取り込んで商品開発に生かす目的がある。

 

転職を希望する女性が注目し、応募者は膨らんでいる。

 

ここまで

 


「女性のみ」の募集なんて聞くと、何だか法律に違反しているように思いませんか?
実は、それが違反していないんです…。

 

 

女性のみの採用は男女雇用機会均等法で、原則禁止されてはいます。
ですが、総合職など「雇用管理区分ごとの女性数が4割未満の場合」には、女性のみの採用等が許されます。
これを、「ポジティブアクション」と呼びます。

 

 

この制度を使って、今後は「女性のみ募集します」なんていう募集要項を目にする機会が増えるかもしれませんね。