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対象を女性に絞った中途採用が増えているみたいです。
1月18日の日経夕刊から抜粋します。
トヨタ・デンソーが中途採用 女性に絞り幹部候補急募
ここから
「女性のみ募集します」。
トヨタ自動車やデンソーなど最大手メーカーや地方の著名企業が、女性総合職や専門職に焦点を絞った中途採用を始めた。
これは職場の女性の割合の低さを改善するのに、例外的に許されるポジティブアクションという手法だ。
重要なポストに就く女性を増やし、多様な視点を取り込んで商品開発に生かす目的がある。
転職を希望する女性が注目し、応募者は膨らんでいる。
ここまで
「女性のみ」の募集なんて聞くと、何だか法律に違反しているように思いませんか？
実は、それが違反していないんです…。
女性のみの採用は男女雇用機会均等法で、原則禁止されてはいます。
ですが、総合職など「雇用管理区分ごとの女性数が４割未満の場合」には、女性のみの採用等が許されます。
これを、「ポジティブアクション」と呼びます。
この制度を使って、今後は「女性のみ募集します」なんていう募集要項を目にする機会が増えるかもしれませんね。
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