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新着情報

2017年5月8日 ブログ(違法残業でレピュテーションリスク)を更新しました。

2017年5月11日 ブログ(青学、一時金減額訴訟で和解)を更新しました。

2017年5月12日 ブログ(休日労働抑制、努力義務に)を更新しました。

2017年5月16日 ブログ(「パワハラ」を受けた人は3割)を更新しました。

2017年5月17日 ブログ(兼業者の労災給付を拡充)を更新しました。

2017年5月18日 ブログ(無期雇用転換制度をご存知?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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仕事力の老化

健康と同じで、仕事力も老化するみたいですね。
1月25日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

仕事力、老化してない?

 


ここから

 

30代以降、職場でベテラン社員といわれ始めたら注意したいのが、「仕事の老化現象」だ。

 

働く意欲が落ち、新しい仕事を覚える能力が衰える。

 

職場を取り巻く環境がめまぐるしく変わる今、同僚や取引先に置いてけぼりを食わないためには、アンチエイジング(抗加齢)が必要だ。

 

ここまで

 


目の前の仕事に追われていると、自分磨きがなかなかできず、次のような三つの危機が浮かび上がるそうです。

 

 

「勤力低下」
毎日同じ時間に同じ通勤路を通り、職場では上司から与えられた指示をただ作業のようにこなしていると起こるのが筋力低下ならぬ「勤力低下」です。

 

「人脈硬化」
飲みに行く相手は毎回職場の仲間や特定の取引先で、会話といったら噂話か事務的な話のみ。これでは動脈硬化ならぬ「人脈硬化」を引き起こす。視野が狭まり、社会の変化についていけない。

 

「NO梗塞」
勤力低下や人脈硬化が続くと、意固地になりがちで失敗を認めず、他人を批判ばかりして自分が見えなくなる。前例踏襲で仕事を進め、変化・挑戦にNOを連発しているのは「NO梗塞」になっているのかもしれない。

 

 

健康も大事ですが、仕事力も若々しくありたいものですね。