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2021年4月1日
料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。
2021年3月24日
ブログ(ワクチン休暇ができるか?)を更新しました。
2021年3月25日
ブログ(転勤回避権)を更新しました。
2021年4月1日
ブログ(給与水準を維持して週休3日)を更新しました。
2021年4月2日
ブログ(新卒採用で居住地問わず)を更新しました。
2021年4月5日
ブログ(テレワーク、時間帯柔軟に)を更新しました。
2021年4月6日
ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。
2021年4月9日
ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。
2021年4月16日
ブログ(税・社保料 後払い2.8兆円)を更新しました。
アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。
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健康と同じで、仕事力も老化するみたいですね。
1月25日の日経夕刊から抜粋します。
仕事力、老化してない?
ここから
30代以降、職場でベテラン社員といわれ始めたら注意したいのが、「仕事の老化現象」だ。
働く意欲が落ち、新しい仕事を覚える能力が衰える。
職場を取り巻く環境がめまぐるしく変わる今、同僚や取引先に置いてけぼりを食わないためには、アンチエイジング(抗加齢)が必要だ。
ここまで
目の前の仕事に追われていると、自分磨きがなかなかできず、次のような三つの危機が浮かび上がるそうです。
「勤力低下」
毎日同じ時間に同じ通勤路を通り、職場では上司から与えられた指示をただ作業のようにこなしていると起こるのが筋力低下ならぬ「勤力低下」です。
「人脈硬化」
飲みに行く相手は毎回職場の仲間や特定の取引先で、会話といったら噂話か事務的な話のみ。これでは動脈硬化ならぬ「人脈硬化」を引き起こす。視野が狭まり、社会の変化についていけない。
「NO梗塞」
勤力低下や人脈硬化が続くと、意固地になりがちで失敗を認めず、他人を批判ばかりして自分が見えなくなる。前例踏襲で仕事を進め、変化・挑戦にNOを連発しているのは「NO梗塞」になっているのかもしれない。
健康も大事ですが、仕事力も若々しくありたいものですね。
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