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新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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「パタハラ」12%が経験

「パタハラ」って言葉はご存知ですか?
1月26日の日経朝刊から抜粋します。

 

父の育児 阻む職場 「パタハラ」12%が経験

 

 

ここから

 

育児休業などを取得する男性が職場で嫌がらせなどを受ける「パタニティ(父性)ハラスメント」が子育てをめぐる新たな問題となっている。

 

連合の調査で子供を持つ働く男性の1割以上が経験のあることが判明。

 

政府は4年後に男性の育休取得率を13%とする目標を掲げるが、現状は2%にとどまっている。
専門家は「職場の意識改革に加え、長時間労働など働き方の変革も必要」と指摘している。

 

ここまで

 

 

世の中の価値観は変わるもので、私の場合、息子や娘が生まれてきたときに、育児休業を取得するなんて考えたこともなかったです。

 

もとより、その頃は、妻が専業主婦であれば夫は育児休業を取得できないという制度でして…うちの妻は専業主婦でしたもので…。
ちなみに、いまは妻が専業主婦でも、夫は育児休業を取得できますので念のため。

 

 

昨今では、退社後にあえて会議をやって「会議に出ていないのは君だけだぞ」なんていうハラスメントを受けることがあるそうです。

 

 

育休を取得するかどうかは別として、残業をせずに早く帰ることができるようにしてあげるぐらいの協力は必要なように思います。