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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年7月15日

ブログを更新しました。

タイトル:GPIF、10兆円黒字

2022年7月19日

ブログを更新しました。

タイトル:インフレ手当

2022年8月2日

ブログを更新しました。

タイトル:節電サマータイム

2022年8月5日

ブログを更新しました。

タイトル:最低賃金31円上げへ(2022年度)

2022年8月9日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ支援金の調査甘く

2022年8月12日

ブログを更新しました。

タイトル:マイナ保険証、窓口負担減へ

2022年8月17日

ブログを更新しました。

タイトル:学び直しへ3年休職制度

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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「不本意非正規」を10%以下に

「不本意非正規」という聞き慣れない言葉を目にしました。
1月29日の日経朝刊から抜粋します。

 

「不本意非正規」10%以下目標に 厚労省、20年度までに

 

 

ここから

 

厚生労働省は28日、非正規社員の待遇改善や正社員転換に向けた目標をまとめた。

 

パートや派遣など非正規社員のうち正社員を希望する「不本意非正規」の割合を2014年の18.1%から20年度までに10%以下に下げる。

 

ここまで

 


記事にあるように、パートや派遣など非正規社員のうち正社員を希望する人を「不本意非正規」と言います。

 

 

その不本意非正規の比率が最も高いのが、25~34歳の世代だそうです。

 

この世代では、非正規社員のうち28.2%の人が正社員を希望しているとのこと。それを2020年度までに14.2%に半減させたいという厚生労働省の意向だそうです。

 

全体的には、18.1%の不本意非正規を10%以下に下げるとのことですから、助成金などの施策が行われるのかもしれません。