就業規則無料診断のお知らせ

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主な業務地域

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新着情報

2017年11月28日

ブログ(副業認めるモデル就業規則)を更新しました。

2017年12月7日

ブログ(来春闘もベア2%を求める)を更新しました。

2017年12月8日

ブログ(持ち帰り残業「ある」が3割)を更新しました。

2017年12月12日

ブログ(内定に大学の推薦状を要求)を更新しました。

2017年12月14日

ブログ(働き方改革「実感せず」が8割)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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中途採用に「体験入社」制度

体験入社制度を中途採用に用意している会社がるそうです。
2月6日の日経朝刊から抜粋します。

 

エン・ジャパン、中途採用で「体験入社」制度

 


ここから

 

エン・ジャパンは、中途採用の選考で「体験入社」制度を導入する。
半日~2日間、社員に同行して業務をこなす。

 

主力の転職事業や人材派遣での営業職が対象で、仕事の内容を把握してから最終選考などに進む仕組み。
仕事の内容を理解した上で入社を希望する人材のみを採用し、定着率を一段と高める狙いがある。

 

ここまで

 


会社と応募者のミスマッチを未然防止するために、新卒採用では入社前にインターンシップと称して体験入社をしてもらうことが最近多いと聞きます。

 

 

この会社では、「新卒採用」ではなく「中途採用」の入社前にも体験入社を制度化するとのこと。

 

 

採用業務を担当していて、せっかく採用したものの早期に退社されたときは、本当にガッカリするものです。
社内からも「面接官として何を見た?」なんていう嫌味と申しますか、お叱りを受けることも…。

 

 

早期退職という会社と応募者お互いの不幸を無くすための切り札になればいいのですが…。