就業規則無料診断のお知らせ

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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年8月3日

ブログ(求人と条件相違の相談が減少)を更新しました。

2017年8月4日

ブログ(正社員、初の1倍超え)を更新しました。

2017年8月7日

ブログ(勤務間インターバル制を我が社に!)を更新しました。

2017年8月15日

ブログ(南武線で中途採用広告)を更新しました。

2017年8月18日

ブログ(最低賃金25円引き上げ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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中途採用に「体験入社」制度

体験入社制度を中途採用に用意している会社がるそうです。
2月6日の日経朝刊から抜粋します。

 

エン・ジャパン、中途採用で「体験入社」制度

 


ここから

 

エン・ジャパンは、中途採用の選考で「体験入社」制度を導入する。
半日~2日間、社員に同行して業務をこなす。

 

主力の転職事業や人材派遣での営業職が対象で、仕事の内容を把握してから最終選考などに進む仕組み。
仕事の内容を理解した上で入社を希望する人材のみを採用し、定着率を一段と高める狙いがある。

 

ここまで

 


会社と応募者のミスマッチを未然防止するために、新卒採用では入社前にインターンシップと称して体験入社をしてもらうことが最近多いと聞きます。

 

 

この会社では、「新卒採用」ではなく「中途採用」の入社前にも体験入社を制度化するとのこと。

 

 

採用業務を担当していて、せっかく採用したものの早期に退社されたときは、本当にガッカリするものです。
社内からも「面接官として何を見た?」なんていう嫌味と申しますか、お叱りを受けることも…。

 

 

早期退職という会社と応募者お互いの不幸を無くすための切り札になればいいのですが…。