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新着情報

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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中途採用に「体験入社」制度

体験入社制度を中途採用に用意している会社がるそうです。
2月6日の日経朝刊から抜粋します。

 

エン・ジャパン、中途採用で「体験入社」制度

 


ここから

 

エン・ジャパンは、中途採用の選考で「体験入社」制度を導入する。
半日~2日間、社員に同行して業務をこなす。

 

主力の転職事業や人材派遣での営業職が対象で、仕事の内容を把握してから最終選考などに進む仕組み。
仕事の内容を理解した上で入社を希望する人材のみを採用し、定着率を一段と高める狙いがある。

 

ここまで

 


会社と応募者のミスマッチを未然防止するために、新卒採用では入社前にインターンシップと称して体験入社をしてもらうことが最近多いと聞きます。

 

 

この会社では、「新卒採用」ではなく「中途採用」の入社前にも体験入社を制度化するとのこと。

 

 

採用業務を担当していて、せっかく採用したものの早期に退社されたときは、本当にガッカリするものです。
社内からも「面接官として何を見た?」なんていう嫌味と申しますか、お叱りを受けることも…。

 

 

早期退職という会社と応募者お互いの不幸を無くすための切り札になればいいのですが…。