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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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正社員が増加傾向

人を雇入れる際、正社員として雇い入れるケースが増えているそうです。
2月17日の日経朝刊から抜粋します。

 

正社員8年ぶり増

 


ここから

 

正社員の数が8年ぶりに増加に転じた。
総務省が16日に発表した2015年の労働力調査によると、正社員数は前年比26万人増の3304万人になった。

 

新たに働き始める女性や高齢者が増えたほか、パートやアルバイトから正社員に職種転換する例も目立つ。

 

非正規中心だった企業の採用姿勢に変化が出てきた格好だ。

 

ここまで

 


雇用者数はこの一年で、44万人増えたとのことで、その内訳は正社員が26万人、非正規社員が18万人だったそうです。
増加数で正社員が非正規社員を上回るのは21年ぶりだそうです。

 


人手不足感が漂っている昨今、新規採用の際には正社員として雇い入れたり、業種によってはパートやアルバイトの正社員化も進んでいるのでしょう。

 


この20年間ほど、採用する場合、雇用調整がしやすい非正規社員の採用を優先することが多かったです。
昨今の雇用環境の改善、人口減少化等により、「採用は非正規社員ではなく、正社員で」という新たなステージに差し掛かっているのかもしれません。